看護師3年目で転職は可能ですか?体験談などあれば伺いたいです。

3年目で転職しました。結論、ふつうに内定出ます。私のときは、急性期一般（7:1、夜勤月4〜6）から地域包括ケア病棟へ。見学2院＋面接3院で2/3で内定でした。面接では以下を確認しました。
夜勤回数と看護必要度の分布（A項目の割合）。
平均在院日数と退院支援の体制（MSW、地域連携室の介入タイミング）。
電子カルテ（メーカー）と申し送りの運用（口頭/記録中心）。
入職後はOJT1か月＋夜勤シャドー2回で独り立ち。プリセプター経験が評価されて、委員会もすぐ入れられましたが、残業は前職より明確に減りました。年収は微増（夜勤は減ったけど、地域包括の加算絡みで手当が堅い）。3年目は基礎技術＋病棟運営の理解があると見なされやすく、書類の通過率は高かったです。

ICUから訪問看護ステーションに3年目で移りました。理由は、急変対応の経験を在宅のアセスメントとリスク管理に活かしたかったから。同行期間は2週間、その後は1日4〜6件を担当。オンコールは月5〜6回（慣れるまでWオンコール）。
在宅はフィジカル＋服薬＋家族支援＋社会資源を一体で考えるので、ICU出身でも呼吸・循環の早期変化の拾いが刺さります。転職活動は見学3事業所→面接2→2内定。有効求人倍率が高い職種なので（後掲データ）、3年目前後はむしろ即戦力扱いでした。給与は夜勤がない分だけ下がるかと思いきや、オンコール手当＋訪問件数インセンティブでトントン。**ICT（スマホ記録）**に慣れると事務時間も短縮できました。

病棟3年目で美容外科・皮膚科のクリニックへ。採血・点滴・局麻介助・術後説明（ドレーン/消毒/内出血の説明）・カウンセリング同席が主業務です。正直「病棟3年なら十分？」って感じで、接遇と説明力が評価されました。
面接はロールプレイ（ダウンタイムの説明、禁忌・リスクの伝え方）とクレーム初動の口頭試問が中心。私は見学1＋面接2で1内定でした。土日勤務や遅番がある分、平日がゆるくなるのが合ってました。病棟との差は、急変はまれ／一方で期待値コントロールが重要。ここを腹落ちさせれば3年目でもやっていけます (´꒳`)。