①外来・一般クリニック（日勤）
夜勤がなく高負荷作業が少なめで体力面の負担を抑えやすい。加えて、問診・説明・生活指導など“患者教育”の比重が高く、長年の臨床経験を活かしやすい。
例：皮膚科、内科、耳鼻咽喉科、リウマチ科、整形外科、ペインクリニック
②健診センター・人間ドック（予約制・日勤）
予約制で業務量が見通しやすく、長時間残業がほぼない。受診者対応・採血・検査介助・生活習慣指導が中心で、知見や説明力を活かしやすい。体力配慮と経験活用の両立がしやすい。
③訪問看護（常勤・非常勤／オンコール頻度を抑える事業所選択）
直行直帰や短時間勤務など柔軟な働き方が取りやすい。慢性期マネジメントや家族指導など“経験値が効く”場面が多い。
④地域包括支援（地域包括支援センター等との連携・配置枠）
介護予防ケアマネジメントや総合相談・権利擁護など、地域での“つなぐ役割”が中心。体力負担は小さめで、医療・介護連携の経験を発揮できる。配置の基本は保健師等だが、看護師はセンターの関係専門職として連携・参画の枠組みに位置づけられている。
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