JACリクルートメントはあなたと企業(求人)をマッチングさせる転職エージェント、ビズリーチはヘッドハンター(転職エージェント)や企業からスカウトが届く転職サイトです。
両者はサービス形態が全く異なりますので、この記事ではその違いを詳しく解説していきます。
【JACリクルートメント】
https://www.jac-recruitment.jp/
【ビズリーチ】
https://www.bizreach.jp/
JACリクルートメントとビズリーチの違い
JACリクルートメント | ビズリーチ | |
---|---|---|
形態 | 転職エージェント | スカウト型転職サイト |
転職意欲 | 【意欲高い】 半年以内に転職したい | 【意欲低め】 良い求人があれば転職したい |
対象者の年収 | 600万円以上 | 500万円以上 (やや敷居が低い) |
コンサルタントの質 | 一定水準以上で高い | ややバラつきがある |
明確な求人の特徴 | 管理職求人と外資系企業求人が多い | IT・WEB業界 フルリモート求人が多い |
料金 | 完全無料 | 一部有料の機能あり |
サービスの歴史 | 老舗 (1988年~) | 新しい (2009年~) |
求人数 | 1.5万 (非公開求人を除く) | 1.7万 (取引社数でカウント) |
JACリクルートメントとビズリーチは、どちらもハイクラス層を対象とした転職支援サービスですが、転職を現実的に考えて行動を始めるならJACリクルートメントがおすすめです。
なぜならJACリクルートメントは、登録後にあなたのキャリアを踏まえて具体的な求人を早速紹介してくれるところからスタートするからです。
対してビズリーチは、登録後は「スカウトが来るのを待つ」という流れになります。自ら求人を探して応募もできますが、基本的には受け身の姿勢。「ひとまず登録してスカウトを待ち、良い声がかかったら選考を受けるか考える」というスタンスの人向けのサービスです。
逆に言うと「今すぐ転職する気はないけど、将来のことを考えてとりあえず何かしらの行動をしてみよう」という人にはビズリーチの方がおすすめです。
次章からは各サービスの特徴・もう片方との明確な違いについて解説しますが、おすすめな人だけ先にまとめると次の通りです。
- 転職を現実的に視野に入れている
- すぐに求人を紹介してもらいたい
- 管理職経験者
- 外資系企業やグローバル企業に転職希望
- 1年以内に良い企業があれば転職したい
- IT技術者
- 地方移住検討
JACリクルートメントの特徴【ビズリーチと比較した際の強み】
まずはJACリクルートメントの特徴から説明していきます。
JACリクルートメントは転職意欲が高い人向けの「転職エージェント」
JACリクルートメントは、登録すると担当のコンサルタントと面談(WEBなど)をおこない、その内容を踏まえて求人を紹介する、という流れで進んでいきます。
“Speed, Sincerity and Attitude”(スピードと誠実な態度)をサービスのポリシーに掲げており、連絡のやり取りは原則『24時間以内』という徹底ぶり。スピード感をもって転職活動を進められるメリットがあります。
JACリクルートメントは「複数のコンサルタント 対 求職者」
JACリクルートメントは1,200名のコンサルタントが在籍しており、業界ごとに担当制になっているためコンサルタントの専門性が非常に高いです。
そして転職エージェントの中でも珍しく、求職者一人に対し複数のコンサルタントが多角視点で求人を提案してくれます。
面談も原則として、「複数人 対 あなた」という構図になります。
この仕組みにより、客観性を保ち偏りや抜けのない的確な求人提案が実現しています。
JACリクルートメントは管理職求人・外資系企業求人(グローバル大手)が多い
JACリクルートメントは、独自に保有している非公開求人から、あなたの経歴とキャリアビジョンに合った求人を的確に提案してくれます。
JACリクルートメントで特に多い求人
管理職、企画職、人事労務、IT技術職、専門職
外資系企業、大手企業、グローバル企業
求人の年収帯は800~1,200万円あたりがメインです。
JACリクルートメントならではの特徴として、ロンドン発のサービスということもあり外資系企業やグローバル企業とのコネクションが豊富です。
語学力や経験を活かして活躍のフィールドを広げたい方は、ビズリーチよりもJACリクルートメントが適しています。
ビズリーチの特徴【JACと比較した際の強み】
次にビズリーチの特徴を解説していきます。
ビズリーチは長い目で見た転職向けの「スカウト型転職サイト」
ビズリーチは長い目で見た転職向けの「スカウト型転職サイト」で、基本的に受け身の転職向けです。
ビズリーチの転職活動はスタート地点は、大きく「(1)企業からのスカウトに返信」「(2)ヘッドハンターからのスカウトに返信」の2パターンあります。
(1)企業からのスカウトは文字通り、あなたの登録した情報を見て興味を持った採用担当者からアプローチが来ます。
(2)ヘッドハンターというのは、転職エージェントと同義です。ビズリーチに登録すると、様々な転職エージェントから「ウチでこのような求人を扱っているのですが、興味ありませんか?」と連絡が来ます。
余談ですがビズリーチは登録すると、ワークポートという中規模のエージェントから立て続けにスカウトが来ます。が、やみくもに送っているスカウトなので内容は微妙です。
そして変な話ですが、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントも、ビズリーチを使って求職者にスカウトを送ったりしています。ビズリーチ経由でJACリクルートメントの人とコンタクトを取るといったケースもあるわけです。(これはこれで二度手間ですね…)
ビズリーチは、あくまで「企業とあなた」「転職エージェントとあなた」をマッチングさせる場(プラットフォーム)に過ぎません。
どんな企業からスカウトが来るか、どんなヘッドハンター(転職エージェント)から連絡が来るかは、あなたの経歴次第です。
冒頭の表でビズリーチはコンサルタントの質にバラつきがあると書きましたが「誰とマッチングするか次第」というのがその理由です。
ヘッドハンターといっても十人十色、優秀な人からスカウトが来るか、そうでないかは不確定要素が多いです。
なお、サイト内に掲載されている求人を自分で検索して自分で応募することも可能ですが、それをするには次項で説明する通り有料会員になる必要があります。
ビズリーチは一部有料
ビズリーチは転職系サービスで唯一、一部の機能が有料です。
無料会員 | 有料会員 (プレミアムステージ) | |
---|---|---|
料金 | – | 5,478円 |
プラチナスカウトの閲覧・返信 | 〇 | ○ |
すべてのスカウトの閲覧・返信 | × | ○ |
掲載求人への応募 | × (これができないのがネック) | ○ |
簡単に言うと、有料会員(プレミアムステージ会員)でなければ、「掲載求人に応募できない(自分で検索して応募)」「ヘッドハンターからのスカウトの一部に返信できない」という制約が生じます。
特に掲載求人に応募できないのは大きなネックです。
とはいえ、ビズリーチは条件を達成すると、無料会員のままでも全ての機能を期間限定で使えるようになります。(プレミアムチケット贈呈)
- 会員登録:7日間
- 詳細情報をすべて入力:30日
- スカウトに返信:10日
- 5件のスカウトに返信:20日
ヘッドハンターからのスカウトに返信するだけで10日無料になるなど、条件は非常に甘いです。
なので特に課金の必要もないというのが正直なところです。
ビズリーチはIT・WEB系のフルリモート求人が多い
ビズリーチはIT/WEB系の求人が多く、特に「勤務地を問わない求人」の数が顕著です。
勤務地を問わない求人とは完全リモートワークの求人のこと。どこに住んでいても働ける求人で、ビズリーチはこういった求人を扱うことに力を入れているようです。
実際に、ビズリーチ上に「勤務地を問わない求人」を掲載することで、香川県の企業が東京都在住の即戦力人材を採用したり、山形県の企業が神奈川県在住の即戦力人材を採用したりするなど、首都圏の人材が居住地はそのままに地方の企業に転職し、活躍する事例が増えてきています。
「勤務地を問わない新規求人数」がコロナ禍前と比べ11.3倍に上昇 BIZREACH
完全リモートワークが可能な求人となると、ITエンジニア、オンライン営業企画、インサイドセールス、採用・労務などがメインとなります。
ビズリーチは「東京の有能な人材が地方で働く」のような世界観を目指しているようで、こういった求人が多いのだと思われます。
結論:JACリクルートメント・ビズリーチそれぞれおすすめな人
再掲となりますが、それぞれにおすすめな人は次の通りです。
- 転職を現実的に視野に入れている
- すぐに求人を紹介してもらいたい
- 管理職経験者
- 外資系企業やグローバル企業に転職希望
- 1年以内に良い企業があれば転職したい
- IT技術者
- 地方移住検討
補足ですが、JACリクルートメントをメインで使い、サブでビズリーチを使う(=併用する)のが一番賢い使い方です。
ハイクラス転職が実現可能なキャリアなら、ビズリーチで待ちの姿勢だったとしても良質なスカウトが届くはずと思います。
JACリクルートメントで紹介された求人と合わせて比較検討しながら、より年収の高くキャリアアップが見込める企業にエントリーするというのがおすすめです。
よくある質問(ビズリーチ転職)
ビズリーチ活用についての質問
ビズリーチの料金は?
ビズリーチは転職サイトの中で唯一、一部の機能でお金がかかる仕組みとなっています。
有料プラン(プレミアムステージ)の料金は以下の通りです。
- タレント会員(年収750万円未満。ほとんどこれ):3,278円(税込み)
- ハイクラス会員(年収750万円以上):5,478円(税込み)
ハイクラス会員は現時点の年収が750万円以上の人を指します。お金に余裕がある人は、有料プランの料金が高くなり、その分ハイクラス会員専用の求人スカウトが届くようになります。
有料と無料の違いは?
無料 | 有料 | |
---|---|---|
プラチナスカウト | ○ | ○ |
通常スカウト | × (返信不可) | ○ |
求人検索・応募 | × (企業名は非表示。応募不可) | ○ |
無料会員だと、通常スカウトへの返信と求人検索・応募ができません。機能がかなり制限される形となります。
全機能を無料で使う方法は?
プレミアムステージは、最大で3か月無料利用できます。
- 登録後、基本情報を入力するとプレミアムステージが無料で30日適用される
- 詳細情報まで全て入力すると、さらに30日分無料
- ヘッドハンター5人に返信すると、さらに30日分無料
- プレミアムステージに切り替える際、7日間は無料
短期間で本格的に転職活動するなら、全て無料で利用可能です。
審査に落ちる人は?
明確な審査基準は開示されていませんが、以下に該当する場合、審査に落ちる可能性があります。
- プロフィールが未記入
- 職歴の空白期間が長い
- 45歳以上で年収750万円以下
20~30代で、普通に会社勤めをしてきた場合、審査落ちする人はあまりいません。
ビズリーチの口コミ評判は?
かなり二極化しています。ハイクラス層向けの転職サイトの中で最も大規模なので、既に高年収を稼いでいて更なるステップアップを目指している人からは評判が良いです。
反対に、実質的に利用対象(せめて年収500万円はほしいところ)から外れる人は、登録できてもスカウトは全く届きません。※スカウトと見せかけた人材紹介会社の営業メールだけ届く
なので、あなたがどちらに属するかによって満足度はかなり変わってくると思われます。
ヘッドハンターとは?
人材紹介会社のキャリアアドバイザーのことです。ヘッドハンターというとカッコよく聞こえますが、実態は「転職エージェントの会社の人」という感じです。
人材紹介会社は、自社が保有している求人を紹介できそうな人材を常に探しています。その探す場所として、ビズリーチを活用しているので、ビズリーチに登録すると人材紹介会社からもスカウトが届く仕組みとなっています。
プラチナスカウトとは?
企業から送られてくるプラチナスカウトは、面接確約のスカウトです。送信数に制限があり、経歴をしっかり見た上で送ってくれるものなので、選考通過率も高いです。
ヘッドハンターからのプラチナスカウトは、面接確約ではありません。が、通常スカウトよりも特別感があり、採用支援に積極的なスカウトとなります。
嘘の年収を記入して良い?
登録自体はできますが、意味がありません。もしそれで選考に進んで採用が決まっても、源泉徴収票の提出時にいずれ嘘はバレるからです。
転職する気はないけど登録だけはOK?
もちろんOKです。自分の市場価値を図るためだけに登録する人も多いです。
登録してスカウトがたくさん届くようなら、市場価値が高いと判断できるので、そこから本格的に転職を検討してみるのも良いでしょう。
ビズリーチは第二新卒で使える?
ほぼ使えません。せめて20代後半くらいでないと、登録はできても選考に進むのは難しいでしょう。
ビズリーチのメインの年齢層は30~40代で、年収が平均を上回る人です。
ビズリーチの問い合わせ電話番号は?
ユーザー向けの電話問い合わせ窓口はありません。専用フォームからテキストで問い合わせる必要があります。
ビズリーチのヘッドハンターランクとは?
かつてヘッドハンターはS~Dまでランク付けされていましたが、2023年現在そのシステムは廃止されています。
ビズリーチは中卒・高卒でも使える?
高卒であれば可能です。ビズリーチは学歴よりも「職歴」が重視されますので、高卒でも特筆すべき経歴をお持ちであれば、スカウトも届くと思われます。
審査基準に学歴があるかどうかは開示されていませんが、中卒の場合は、残念ながらかなり厳しいでしょう。
ビズリーチの面談とは?
面談は、ヘッドハンターから届いたスカウトに返信すると行われます。シンプルに「ヘッドハンターに相談する」のようなイメージです。面接ではないので、選考には関係ありません。
ビズリーチに登録すると今の会社にバレる?
企業ブロック機能があるので、先にブロックしておけばバレません。登録時に忘れないようにしましょう。
また企業側も個人を特定する情報は閲覧できないので、仮に忘れたとしても、よほど珍しい経歴でない限りバレません。
企業スカウト・プラチナスカウトの内定率は?
おおよそ10~30%と言われています。企業側も色んな人にスカウトを送っており、あくまで「会ってみたい」という意思表示に過ぎません。
スカウトが来たからと言って過度な期待は持たない方が良いでしょう。
ビズリーチは未経験転職に使える?
完全に未経験の職種への転職には使えません。あくまで「これまでのキャリアから更なるステップアップする人向け」であり、キャリアチェンジには適していません。
しかし職種は変えずに、業界を変える=未経験業界に挑戦、であれば充分可能です。
ビズリーチのお祝い金とは?
ビズリーチ経由で採用が決まり、アンケートに回答すると、Amazonギフト券5,000円分が贈呈されます。
ビズリーチの登録者数は?
2023年1月時点で、190万人以上が利用しており、毎月3.3万人が登録しているようです。
現時点の利用者数なので、累計会員を足すとさらに増えるでしょう。最近は広告に相当力をいれているので、今後もさらに登録者は増加すると思われます。
事務職の転職で使える?
人事総務系の求人であれば、募集はあります。一般事務はあまりないので、使っても意味がないでしょう。
ビズリーチ仕事観診断とは?
質問に回答すると(およそ20分ほど)、キャリアタイプや価値観を診断してくれる機能です。
▼キャリアタイプ(以下のどれに該当する性格かを診断)
- 冒険タイプ
- 理想を追い続ける冒険家
- 合理的な野心家
- 仕事に没頭する開拓者
- 逆算型のチャレンジャー
- 統率タイプ
- 使命感あふれる理想家
- 親切で利他的なリーダー
- 大きな志を持つ指揮者
- 誠意ある人気者
- 探求タイプ
- 諦める心を知らない追求者
- 我を貫くリアリスト
- 心身ともに没頭する研究者
- 連携を重視するプロフェッショナル
- 支援タイプ
- 専門性を生かした相談役
- 客観的な視点で物言う支援家
- 献身的な縁の下の力持ち
- 聡明な支持者
▼仕事へのやりがいを診断
- 仕事を選択する上で何を重視するか
- 仕事内容で何を重視するか
- 職場環境で何を重視するか
▼ワークスタイルを診断
- 仕事とプライベート分ける派か
- 理想主義か現実主義か
- こだわりの強さ、柔軟性の有無
- プレイヤー向きかマネジメント向きか
▼行動特性を診断
- 課題解決力
- コミュニケーション力
- 決断力や責任感
ビズリーチで年収1,000万円は目指せる?
現時点の年収が750万円以上であれば、可能性はあるでしょう。750万円以上だとハイクラス会員としての登録となり、一般会員では受け取れないスカウトが届くチャンスがあります。
ビズリーチに年齢制限はある?
年齢制限は設定されていませんが、26~55歳くらいが利用対象です。年齢が高くなるほど、それ相応のキャリアが求められるようになります。例えば、45歳以降で年収750万円に満たない場合、スカウトなどは期待できません。
逆に年齢が若い方がビズリーチに向いています。20代後半でもキャリアアップ転職に活用している人は少なくありません。
海外の転職に使える?
使えます。検索でも海外求人をフィルタリングできる項目があり、外資系企業も採用に活用しています。
ビズリーチから電話がかかってくることはある?
ビズリーチからはありません。しかしビズリーチ内でやり取りしているヘッドハンターから電話がくることはあります。
ビズリーチの求人数は?
サイト上には、20万件の求人が掲載されています。
ただし、複数のヘッドハンターが同じ求人を持っていて、それぞれがビズリーチ上に求人を載せていることが多く、実質水増し状態になっています。なので求人数を正確に計ることはできません。
ビズリーチ登録の名前を非公開にしたい
メッセージ送信画面に「名前を表示」「連絡先を表示」というチェック項目があります。ここからチェックを外すと、完全匿名でやり取りが可能です。
そもそも登録した時点でも、名前や生年月日などの個人情報は誰にも見られないようになっています。
ビズリーチは無職でも使える?
無職の状態によります。例えば「長く会社勤めしてきて一旦退職し、一時的な無職期間を過ごしている」なら充分使えます。
しかし、就労経験がないという意味での無職であれば、おそらく審査に通りません。万が一通過しても、選考に至ることも難しいと思います。
ビズリーチはマネジメント経験なしでも使える?
使えます。マネジメント経験者だけに限定されているわけではありません。
プロフィールに必須項目としてありますが、「5人以下」を選択しておけばOKです。
ビズリーチは60歳以上でも使える?
かなり厳しいと思われます。企業側も仮にエグゼクティブを採用する場合であっても、ビズリーチを使わずにリファラルで採用するケースがほとんどでしょう。(あるいは転職エージェントを使う)
ビズリーチの既読は相手にわかる?
わかります。既読やログイン歴などは、採用側で確認できる仕様になっています。