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急性期の病棟から回復期リハに移って3年です。回復期は患者さんの自立を支える場なので、移乗とか排泄、入浴の介助が多くて、体力はそれなりに使いますが、急性期みたいに急変や緊急入院が次々くることはなくて、一日の流れは落ち着いてます。
病院によって看護師がどこまで介助に入るかは差があるので、求人で介護スタッフの体制も見ておくといいです。
急性期から回復期に移ったばかりの頃は、高度な医療処置が減って、看護師としてスキルが鈍るんじゃないかって思いもありました。受け持ちの患者さんが歩けるようになって家に帰っていくのを見送ったとき、この仕事の意味が分かった気がして、今ではやりがいを感じられてます。
回復期は病院でリハへの力の入れ方が違うので、求人でその体制を見て選ぶといいと思います。
療養病棟から回復期リハに移りました。多職種のカンファレンスに出たり、退院に向けてご家族に介護の指導をしたり、患者さんが自宅での暮らしを取り戻していくのに関われるのが手応えですね。
夜勤の回数は病院でけっこう違うので、私は求人で夜勤体制まで確認してから選びました。
混合病棟から回復期リハに転職しました。向いてるのは、一人の患者さんとじっくり関わりたい人だと思います。入院期間が長いぶん、信頼関係を作りながら回復を支えていけるので。理学療法士や作業療法士とチームで動くから、人と連携するのが好きな人にも合いますね。
逆に急性期みたいなスピード感が好きな人だと、最初は物足りなく感じるかもしれません。
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条件などの情報だけでなく、職場の雰囲気などを事前に知ることができたのがよかったです。人間関係の良いところに転職できるかは運次第と思われがちですが、こういった情報収集で失敗を回避しやすくなるなと思いました。
使ったサイトの中で一番求人が多く、基本的にこのサイトだけで求人探しはできました。しつこい電話などもなく問題なし（以前登録したサイトは電話がしつこかったんです…）。レバウェル看護は条件の良い求人も多く、転職して給料が下がらなかったのがよかったです。
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担当の方が、自分に合う施設を選んでくれていました。親身になって探していただけたので、安心してお任せできました。
自分では聞きにくい内情や、転職先の子育て世代の情報なども聞いていただけたので、大変心強かったです。
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