障害者施設の看護師に転職しようか考えていますが、色々調べていると予測変換で「やめたい」と出てきて、結構大変なのかなという気がしてきました。給料面なども気になりますが、例えば給料が仕事内容に見合っていないとかもあるのでしょうか。

障害者入所施設（重症心身障害の方が多め）に3年います。確かに最初はギャップありました。急性期みたいな“治療の達成感”より、日々のQOL維持・嚥下評価・てんかん発作時対応・姿勢ケア・褥瘡予防がメインです。オンコールは月5回、夜勤は月4回。うちは生活支援員さんが多く常駐してくれるので、吸引・酸素・経管（胃瘻/PEG）の実施は看護で、日中の入浴介助や更衣は支援員さんと分担でした。
給料は「仕事内容に見合ってない？」と不安でしたが、私の場合は前職の慢性期病棟より総支給で＋1.8万円（夜勤・オンコール手当込み、資格手当あり）。代わりに残業は激減（平均5→月2時間）。SOAP記録もフォーマットが固まっていて、バイタル・与薬・痰の性状・発作頻度・痰量の推移など“同じ指標を積み重ねる”のが評価されやすく、達成感はじわっと来ます。
具体的に嬉しかったのは、嚥下リハの計画（STと合同）を3か月回したら、誤嚥性肺炎を繰り返していた利用者さんの入院ゼロを半年キープできたこと。家族面談で「季節のゼリーをまた食べられました」と笑ってくれて、正直泣きそうでした。急変対応は少ないけど、発作時のミダ投与や吸引の判断はシビアです。“重いことはある、でもやめたいほどか？”と聞かれたら、私は「慣れるまではしんどいけど、チームが機能すればやりがい勝ち」と答えます。

通所（生活介護）→入所系へ転職しました。結論、しんどい瞬間はあるけど「合う人には合う」。通所時代は日中のみ、医療的ケアは吸引・経管が中心。入所に移ってからは夜間の発作対応、入浴後の体温・SpO₂のばらつき、胃瘻のボタン交換時の家族説明など、責任の重さを感じる場面が増えました。
給料については“施設は安い”とよく言われますが、私の実績では手取りベースで通所時22.8万→入所で24.5万。オンコール（1回2,000円）と夜勤手当で上振れ、賞与は医療法人運営に変わったタイミングで見直しが入りました。逆に病棟のダブルチェック体制に慣れてたので、与薬の最終確認を1人で抱えがちになり、最初はプレッシャー強め…。そこはチェックリストを多職種共有の形式にして、支援員さんにも“声かけのタイミング”を合わせてもらうことで解決しました。
「やめたい」と感じたのは、最初の1か月で生活リズムが合わずに連勤＋夜勤が続いた時。けど勤務表を師長が調整、ST/PT/OTとケース会議を週1→隔週化にして記録負担が減り、気持ちが戻りました。ポジティブ材料としては、ご家族がケアにすごく関与してくれるケースが多く、ケア方針が一致するとチームの一体感が強いです。長距離走が得意な人（少しずつ積み上げられる人）にはおすすめだと思ってます。

医療ケア児の短期入所のある施設にいます(๑•̀ω•́)و　最初は正直ビビりました。吸引は余裕でも、夜間の体位変換・てんかんのクラスター発作・保護者さんへの連携（翌日の学校や訪問看護につなぐ情報整理）が“地味に”負荷高め…。でも慣れます。
給料は病院の急性期と比べればベースは低めって印象でしたけど、私は「残業とメンタル消耗の少なさ」でトータル納得派です。前職は月20時間残業＋突発呼び出し多め→今は残業ほぼゼロ、オンコールは月3回で固定。夜勤明けはしっかり休める。給与テーブルは昇給幅が小さい分、資格手当（認定看護師や重症心身障害の研修修了など）で上げやすい設計でした。
エピソードだと、経管栄養の注入速度を微調整して嘔吐回数を週3→0にできたケース。観察記録をグラフ化して家族と共有したら、「外出の予定をまた立てられます」って言ってもらえて、めちゃモチベ上がりました( ˘ω˘ )　“命を救う派手さ”は薄いけど、“生活を前に進める実感”は濃いです。だから検索で「やめたい」が出ても、現場の空気や多職種の連携がハマれば全然違いますよ。