看護師です。結婚することになったのですが、夫が転勤族のため、どのような働き方をすれば良いか迷っています。

夫が2〜3年スパンで転勤するので、私は「健診センターの季節雇用＋クリニック外来の非常勤」で回しています。転職サイトに登録しておくと、新天地の担当さんから連絡が来て見学→採用の流れが早かったです。電子カルテは施設ごとに違いますが、問診・バイタル・採血・心電図などルーティンは共通なので、初週はオリエン中心、翌週から通常運用に入れました。健診は春秋の繁忙期に求人が増えるので、引っ越し直後でも週3日・9–16時の枠で入りやすかったです。家計面も、健診＋外来で月あたり実働12〜14日でも十分まわせています。転勤のたびに同じ型で組めるので、私はだいぶ気が楽になりました。

私は訪問看護ステーションの非常勤（オンコールなし）に固定しています。9:00–16:00、週4で、アセスメント→褥瘡処置→服薬管理→リハ看護の同行あたりが主な流れ。地域が変わっても「カルテの仕様」と「医療機関ネットワーク」が違うだけで、看護プロセスは同じなので、初月は同行多め、2か月目から単独で回る感じでした。秋は予防接種の集団会場の短期も挟んでいます。私は毎回転職サイト経由で探していて、訪問はどの地域でも求人が切れにくい印象です（個人の実感）。夫の転勤先が決まった時点で動けば、引っ越し後2〜3週間で新しい稼働ペースに乗れました。オンコールがないので家庭のスケジュール調整もしやすいです。

うちは年によって「扶養内⇄自分で社保」を切り替えます。判断の軸は“その年の転勤回数”と“引っ越し時期”。106万・130万ラインを見ながら、辞令の出そうな年は無理に時間を積まない、逆に長く腰を据えられそうな年は社保に入ってスキルも収入も積む、という二段構え。最近は106万円要件の見直し方針のニュースも出ているので、年初に必ず最新情報を見直してから決めています。