給料A - career fork

看護師の給料｜仕事量に見合う病院への転職

「この仕事量で、この給料か。」
看護師はどこも同じだと思っていませんか？

「もっと稼ぎたいわけじゃない。ただ、この責任と仕事量で今の給料は割に合わないと思う」

「看護師はどこも同じ」というのは実はよくある思い込みです。同じ業務内容でも、仕事量と給料のバランスが違う職場も意外と見つかります。

「この仕事量でこの給料なら納得できる」と思える職場を探してみませんか？

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転職した看護師の声

転職して給料の納得感が変わった

回復期リハビリ病棟へ転職
給料はほぼ変わらないのに、あの消耗はなくなりました

急性期では毎日追われていて、残業も前残業も当たり前でした。給料に不満というより、この働き方でこの金額は釣り合っていないという感覚が強くなって。回復期に移ったら、給料はほとんど変わらないのに、仕事が終わって帰れる日が普通になりました。あの消耗は何だったんだろうと思います。

地域包括ケア病棟のある病院へ転職
同じ病院勤務でも、こんなに違うとは思っていませんでした

急性期病棟では、人手が足りないまま患者数だけ多い状態が続いていました。転職して地域包括ケア病棟に移ったら、多職種がちゃんと関わる分、看護師だけに集中していた負担が分散された感覚があります。給料はほぼ同じです。こんなに体感が変わるとは思っていませんでした。

評価制度がある病院へ転職
昇給のペースが上がりました。

前の病院は毎年の昇給がほぼ形だけで、経験を積んでも給料がほとんど変わりませんでした。転職先は評価制度がきちんとしていて、面談で目標を立てて、達成したら昇給に反映される仕組みがありました。同じ仕事量でも、評価される実感があるだけで納得感がまったく違います。もっと早く調べればよかったです。

療養病棟のある病院へ転職
「この責任でこの給料か」という感覚がなくなりました

急性期では常に急変対応の緊張感と業務量で、疲弊していました。療養病棟に移ってから、業務の流れが読める分、同じ給料でも納得して働けている感覚があります。もっと稼ぎたいわけじゃなかった。ただ、割に合う働き方がしたかっただけでした。

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給料が納得いく病院とは

給料の納得感は、額面だけで決まらない

同じ給料でも、仕事量・役割分担・病棟の設計によって「割に合う」感覚はまったく変わります。給料が低いのではなく、給料に対して払っているものが多すぎる職場にいる可能性があります。

回復期リハビリ病棟急性期より重症度が低く、救急・急変・高速回転による消耗が少ない。療法士やMSWなど多職種が関わる分、看護師一人への負担が集中しにくい構造になっている。業務の見通しが立ちやすいのも特徴。 →回復期リハビリ病院求人を見る
地域包括ケア病棟・地域包括医療病棟在宅復帰を前提にした病棟で、リハ職・栄養士・MSWなど多職種が関わる。急性期ほど処置が高密度にならず、患者の流れが整理されやすい。急性期の消耗感が強い人に相性がいい。 →地域包括ケア病棟のある病院求人を見る
看護補助体制・夜間体制が厚い急性期病院「割に合わない」感覚の原因の一つは、本来やらなくていい業務まで抱えていること。看護補助者がしっかり入っている病院は、搬送・環境整備・食事介助などを分担してもらえる分、看護師の業務に集中できる。厚労省の2024年度改定で、補助者の夜間配置や勤務設計を評価する加算が見直されているので、算定している病院かどうかが一つの目安になる。 →急性期病院求人を見る
セル看護・ペア看護・ICT活用を導入している病院「割に合わない」の原因が、給料の低さより病棟の回し方にあることは多い。セル看護は担当患者の動線をまとめて移動の無駄を減らす運用で、残業削減・ストレス軽減の効果が報告されている。ICT化が進んだ病棟は申し送りが短く、記録の二重作業が減る。同じ給料でも、こういう設計の病院の方が納得して働きやすい。 →病院求人を見る
療養病棟急性期一般病棟のような急変対応・救急流入・短期間での高速回転がなく、業務のペースが違う。介護度の高い患者は多いが、「常に追われる感じ」が強くつらい人には構造として合いやすい。看護補助配置が制度上組み込まれているのも特徴。 →療養病棟のある病院求人を見る
緩和ケア病棟仕事の中心が「症状緩和・苦痛軽減・家族支援」に明確に置かれる。業務量は多いが、「業務量の多さと患者への関わりの薄さのねじれ」に疲れている人には、負担の質が変わることで納得感が出やすい。 →緩和ケア病棟のある病院求人を見る