レバウェル看護（看護のお仕事）退会・解約方法｜個人情報の扱いと登録解除前の注意点

レバウェル看護（看護のお仕事）退会・解約方法

まずは結論から。退会方法は以下の通りです。

①お問い合わせフォームに必要事項を入力

お問い合わせフォームを開き、必要事項（※）を入力します。

【必要事項】
氏名 / 電話番号 / 住所（市区町村まで）

※メールアドレスと希望連絡時間は任意

②「お問い合わせの種類」で【退会】を選び、理由を記入

お問い合わせ内容は、以下をコピペしていただいて構いません。

退会希望
理由：転職活動を終えるため

退会理由は何でも良いですが、「担当者が合わない」などの改善できそうな理由だと、折り返し電話で「担当者変更はどうですか？」と提案されることがあります。

レバウェル看護をもう使わない、という方は「転職活動を終えるため」としておいた方が良いでしょう。

③レバウェル看護からの確認のメールが来れば退会完了

2営業日以内に、レバウェル看護から確認のメールが来ますので、それで退会完了です。ちなみに再登録は可能です。

補足
退会方法は他にも「レバウェル看護相談窓口（0120-963-668）に問い合わせ」と「担当アドバイザーに直接連絡」がありますが、手間な上に心理的な抵抗が大きいと思いますので、説明は省略します。

レバウェル看護退会時の個人情報の扱い

退会するだけでは個人情報は削除されませんが、プライバシーマーク取得企業（個人情報の扱いが適正であると第三者に認証された企業）なので、漏洩・悪用の心配はないと考えて良いです。

一応以下のような記載はあるのですが、

請求手続きについて当社で保有している開示対象個人情報に関して、ご本人又はその代理人からの利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止の請求（以下「開示等の請求」といいます。）につきましては、当社が定める所定の手続きに則り速やかに対応いたします。

レバウェル看護利用規約より

どうしても気になる方は少々面倒ですが、別途申請が必要です。

個人情報を完全に抹消するには書類郵送が必要

個人情報の抹消には、請求書を記入して本人確認書類（免許証など）を同封し、郵送する必要があります。

請求手続き時の証明書等について
ご本人様の場合
開示等の請求の際、以下の本人確認書類のうちいずれか1点の写しをご同封ください。なお、住所が本籍地と「同上」とされている場合を除き、本籍地は黒塗り等により抹消してください。

運転免許証
健康保険証
住民基本台帳カードまたはマイナンバーカード
年金手帳
外国人登録証
パスポート

開示等の請求申出先について
当社の下記窓口に、開示等の請求を行う旨ご連絡ください。その後、当社から送付する指定様式（開示請求依頼書）に必要事項をご記入の上、上記2項に示す本人確認書類と併せてご返送ください。なお、当該ご請求のうち、利用目的の通知、個人情報の開示につきましては、手数料等は一切いただきません。 開示等の請求への対応につきましては、必要事項記入済みの開示請求依頼書および本人確認書類の受領後14営業日以内に、電子メールでの送付またはご指定の住所に書面で郵送させていただきます。

お問い合わせ窓口

〒150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア 24・25階 レバレジーズメディカルケア株式会社 顧客相談担当窓口
メールアドレス:privacy@leverages.jp
TEL:050-3184-1045
※土曜日、日曜日、祝日、年末年始、その他当社休業日は、翌営業日以降の対応とさせていただきます。

レバウェル看護利用規約より

ここまでやる人はほとんどいませんが、念のために説明しました。漏洩や悪用の心配は限りなく低いので、別に削除しなくても問題はないと思います。

レバウェル看護退会前に確認すること・注意点

レバウェル看護を退会する前に、念のため以下の項目を確認してください。

選考中の病院があれば、レバウェル看護宛に辞退の連絡

選考中の病院があるなら、退会前に選考辞退の連絡を入れておきましょう。※連絡先はレバウェル看護担当者宛て

レバウェル看護担当者から了承の連絡が来てから退会手続きに進んでください。

特に面接の日程調整をしていた場合は、辞退の連絡は必須です。

本当に退会して大丈夫か最後に要確認

レバウェル看護を退会すると選考履歴が全て消えてしまうので、本当に退会すべきかを今一度確認してから手続きを行ってください。

太字箇所に該当する方は、改善の余地があるかもしれません。

担当者とのやり取りが疎遠になった（だんだん求人紹介されなくなった）

担当者とのやり取りが疎遠になる原因は、転職意欲が低いと判断されることです。

担当者に「転職する気がなさそう」と思われると、求人紹介やサポートを後回しにされてしまいます。

なぜなら、レバウェル看護は看護師の採用が決定することで、病院から成果報酬をもらうビジネスモデルなので、転職する気がなさそうな人に時間を割くことができないからです。

以下の項目に当てはまると、転職意欲が低いと判断されます。

上記3つが代表的なパターンですが、特に「求人紹介に対して無反応」が一番よくあります。

求人紹介はLINEやメールで届くので、確認だけして微妙ならスルーしてしまいがちですが（メルマガのような感覚）、本来はその都度「この求人のどこが希望に沿わないか」を一言添えて返信するのが理想です。

そうすればだんだんと紹介の精度は上がりますし、担当者も「転職意欲が高い」と思うようになります。無視してしまうと、求人紹介の頻度も落ちていきます。（リアクションの無い相手に連絡し続けるのもつらいものですからね…）

レバウェル看護の担当者に一度こちらから連絡してみることで、改善が見込めるかもしれません。

担当者が合わなかった

担当者の知識・対応から「なんとなく信頼できない・相性が悪い」と感じたら、担当者変更で改善する可能性があります。

「レバウェル看護の担当者」といっても業界知識や対応のレベルは千差万別です。

病院でたとえるなら、患者さんから見れば「○○病院の看護師」と一括りに見えていても、実際は仕事ができる超ベテランもいれば、いつまでも要領を得ない新人もいますよね。

それと同じで、担当者のスキル・技量によって、サポートの満足度が変わってしまうというのが正直なところです。コミュニケーションコストのかかる下手な新人キャリアアドバイザーが担当になってしまえば、「本当に信頼して大丈夫？」と思っても不思議ではありません。

たまたまそういった担当者に当たった可能性もあるので、一度サポート窓口から担当者変更を依頼してみるのもおすすめです。

良い求人を紹介してもらえなかった

希望条件を伝えたものの、紹介された求人が微妙なものばかり…であれば、他の転職サイトを使いましょう。

「担当者が的外れな提案をしてくる」というのはよくある不満ですが、これは担当者のレベルが低いからではありません。レバウェル看護で扱っている求人の中に、あなたの希望に合致するものがないことを意味します。

というのも、求人紹介は基本的に①担当者が希望条件をデータベースに入力し、②出力されたものを担当者がチェックして紹介、という流れで行うからです。データベース上でヒット0件、ということもよくあります。

その場合、担当者は”限りなく条件に近い求人”を紹介してくれますが、給与や仕事内容を大きく妥協したものになるはずです。

レバウェル看護は求人数が多い転職サイトではあるものの、マイナビ看護師のような大手企業のサイトと併用した方がシンプルに選択肢は広がります。

紹介できる求人があるかどうかは、その転職サイトが保有している求人数次第なので、別のサイトへの乗り換えを試してみることをおすすめします。