地方で転職エージェントは使えないは嘘！よほど田舎じゃない限り使えます

【結論】人口10万人以上の「地方の街」なら転職エージェントは使える

私独自の表現です恐縮ですが、地方の街とは「県庁所在地がある」「大型商業施設がある」といった要素を満たす地方の中でも街のエリアを指しています。このエリアでの求人を探しているなら、転職エージェントは充分使えます。

具体的に、人口10万人以上のエリアは次の通りです。

働きたいエリアが上記にあるなら、転職エージェントは使えると考えてOKです。

例えば人口が最も少ない都道府県である鳥取県の求人を、大手リクルートエージェントで検索してみると次の通りになります。（2023年4月調査時点）

公開求人：1,069件
非公開求人：476件
※転職サイトやハローワークには載っていない求人のこと

募集職種（一例）
転勤なしのシステムエンジニア、WEB面接OKの設計技師、未経験歓迎の一般事務、年収600万円のAI開発エンジニアetc.

1,500件近くも求人があれば、よほど珍しい職種でない限りあなたの経歴を活かせる求人はあると思いますし、人口が最も少ない県でこれくらいはあるので、選択肢はまだ広がるはずです。

一般的な求人サイトやハローワークではなかなか目にしない条件の求人も扱っており、さらに登録者のみが応募できる非公開求人にもアクセスできます。

ちなみに転職エージェントか転職サイトか迷われる方もいると思いますが、結論から言うと転職エージェントの方が圧倒的に有利になります。

• 理由①.求人数が全く違い、エージェントを使った方が選択肢が増えるから
  エージェントは転職サイトやハローワークには載らない非公開求人を持っている
• 理由②.転職活動が楽になるから
  窓口の担当者が面接日程や入社日の調整などを代行してくれる（エージェントは担当者とやり取りが面倒と思われるかもしれませんが、一人で転職活動をして自分で企業とやり取りする方が負担が大きいです）

転職エージェントは多くの企業が利用しているので求人数が多い特徴があります。もちろん地方でも同様です。

例えばリクルート社のサービスで言うと、リクルートエージェントとリクナビNEXT（転職サイト）はおおよそ3倍近くの差があります。

余程の理由がなければ（窓口担当者とやり取りするのが嫌、など）転職エージェントを使いましょう。

補足：人口10万人「未満」のエリアでは転職エージェントが使えない理由

転職エージェントはまだまだ都会的なサービスで、田舎の企業には「転職エージェントに募集を依頼する」概念がないことも多いからです。※社員募集の手段＝ハローワークという経営者もまだまだ多い。

また、企業目線に立つと両者は人材獲得コストがまるで違い※、採用に潤沢な予算がない田舎の企業ほどエージェントは活用しないので、結果的にエージェントには求人がほとんどありません。

単純化すると、ビジネス人材が欲しいか働き手（労働力）が欲しいかの違いがあり、前者の企業ほど転職エージェントで求人を募集しています。

「地方は転職エージェント使えない」と言っている人は、地方だからが原因ではない

ネット上には「地方は求人を全然紹介してくれなかった。転職エージェント使えない」と言っている人もいますが、地方だから使えないのではなく、その求職者の職歴や希望条件が原因です。

要するに、本人は「地方だから転職エージェント使えない」と思っているけど、実は「本人の市場価値が低くて、まともな求人を紹介してもらえなかった。しかしその現実を直視せず（気づかず）、地方は求人がないから転職エージェント使えないと思っている」というわけです。

例：正社員歴が3ヶ月しかない。なのに未経験の仕事に挑戦しようとしている
→中途採用は基本的に即戦力を求めているので、都会か地方関係なく紹介してもらえないです…

地方・田舎であっても、人口10万人以上のエリアなら転職エージェント（全国対応の大手に限るが）は十分な求人を保有していますが、上記のような明らかに転職が難しい属性であれば、仮に登録しても良い求人の紹介は期待できません。

というわけで、ここまでのまとめは以下の通りです。

とはいえ、転職エージェントなら何でも良いわけではありません。

先ほどから「大手の」と何度か記載しているように、地方の転職なら大手のエージェントを選ぶのが大前提です。その上で、地方の地元企業が運営している転職エージェントを使うというやり方もあります。

次章では地方の転職エージェントの選び方を解説していきます。

地方で使える転職エージェントの選び方

地方で使える転職エージェントは「大手」と「地域密着型」の2種類あり、結論このどちらかから選びましょう。

どっちつかずな中堅エージェントや新しくできたばかりの首都圏中心エージェントを選んでしまうと、あまり上手くいきません。

①まずは大手（＝ウェブCMでよく目にするエージェント）を選ぶ

規模が大きい転職エージェントは、扱う求人数も多くなるので、地方の転職でも十分活用できます。

サービス規模は宣伝費とある程度比例するため、TverやYoutube、地方のテレビCMで目にする転職エージェントは大手と判断して構いません。選択肢を増やすためにも、まずはこちらを候補に入れましょう。

②地方エリアの転職支援に特化したエージェント

大手エージェントの弱点は、一人ひとりのサポートに手が回らないことと、保有求人が多すぎてそれぞれの企業についてエージェント側もあまり深く把握していないことです。

求人紹介だけをしてほしい（あとは自分でやるから、企業との連絡調整のような面倒なことだけ代行してほしい）なら大手だけでOKですが、「転職活動のことが何も分からない」なら、大手だけはややリスクがあります。転職エージェントはサービス内容に「応募書類の添削など」が含まれていますが、大手だとさらっとアドバイスしてくれる程度で、実質無いに等しいことが多いです。

ですが、熊本を含む地方エリアの転職支援に特化したエージェントは、大手との差別化を図るためサポートに特に力を入れており、利用者が少ない分あなたに時間をかけて向き合ってくれます。

また大手エージェントがその知名度を看板にローラー作戦的に企業との契約を取っているのに対し、地域密着型エージェントは地道な営業で地元企業としっかり関係作りを行っていることが多いので「実はホワイトな地元企業」「成長が期待される地元ベンチャー」など、求人票には出てこない魅力がある企業情報や「あの企業はこういう特徴があって」のようなリアルな情報を知っていることが多いです。

一見地域密着型の方が良心的で良さげですが、とはいえ求人は大手の方が2~3桁違うくらい多いです。求人数とサポートの手厚さはトレードオフなので、結論としてはまずは大手エージェントで求人を探し、サポートがほしいなと思ったら地域密着型も併用して、両方の良い所取りをするのがおすすめです。

地方の求人を多く扱う転職エージェント3選

リクルートエージェント（大手）｜どれだけ田舎でも求人が見つかるレベルの大手

dodaエージェント（大手）｜選択肢を増やすなら登録もアリ

ビズリーチ（大手）｜年収アップを狙う転職におすすめのスカウト型

ヒューレックス（地域密着型）｜UIターン転職の相談も可能

地方の転職でよくある質問

転職エージェントとは

人材を採用したい企業と求職者をマッチングさせる人材紹介サービスです。以下のことをしてくれます。

• 非公開求人の紹介
• 企業への推薦（プッシュ）
• 選考対策（書類添削や面接回答のアドバイス）
• 給与交渉
• 面接日時の取り決め代行（便利!!）

求職者側に費用は一切かかりません。情報収集のために使うのもアリです。

転職エージェントはなぜ無料なのか

転職エージェントは企業からお金をもらうビジネスモデルだからです（人材を紹介し、手数料を収益とする）。またそもそも人材紹介事業では、一般の求職者からお金をもらうのが禁止されています。

転職エージェントは何社利用すべきか

2~3つが平均です。地方の転職でも同様で、掛け持ちするほど選択肢が増えて、転職期間が短くなる傾向にあります。