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ヘルニア持ちの看護師に合っている働き方って、どんなものがあるのでしょうか。

質問

匿名さん

ヘルニア持ちの看護師に合っている働き方って、どんなものがあるのでしょうか。

回答

以下は「腰椎椎間板ヘルニアなど腰に不安がある看護師」にとって、実現可能性が高い順の働き方5つです。すべて「持ち上げ(抱上げ)」や「前屈・ひねり・同一姿勢の長時間化」を抑えやすい職場設計かどうかを軸に並べています。

1位:クリニック外来(内科・皮膚科・形成外科など)の採血・処置中心

理由

  • 抱上げ作業がほぼゼロです。1時間あたりの患者数は多くても、必要なのは採血・点滴・処置前後の声かけや体位調整で、重量物は採血ラックや生食ボトル(数百g〜数kg)程度に収まります。
  • 設備側で高さが揃うため、前屈を作りにくいです。例:処置ベッド高さを患者の肘が看護師のみぞおち〜肘の高さになる位置に合わせ、採血台の肘支持を使うと体幹の前傾角度を最小化できます。
  • 同一姿勢の連続を短くできる構造です。採血→ラベリング→次患者呼び込み…と短いタスクが続くため、30〜60分ごとに30–60秒のマイクロブレイク(立つ/腰伸展)を自然に挟めます。
  • 定量の目安:人を持ち上げる動作はNIOSHの基準(持上げの負荷定数23kg)に照らして最もリスクが高い作業ですが、外来はその作業自体を設計から除外しやすい職場です。

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2位:健診センター(採血・測定・問診などの定型業務)

理由

  • 動線と作業が標準化されており、抱上げは基本ありません。車いす対応でも、段差がない床面+二人介助の運用が入口で決まっている施設が多く、スライディングボード移乗用スライディングシートを使うことが前提になっていると安全です。
  • 前屈になりやすい採血姿勢は、①患者側の椅子の高さを上げる②肘支持と手首支持を使う③看護師側はスツールに浅く腰掛け骨盤を立てるの3点で解消しやすいです。
  • 立ちっぱなし対策:測定ブース→採血ブース→問診ブースのローテーションで、立位30〜45分→座位5〜10分の切替が現実的に可能です。

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3位:電話・オンラインの医療相談(コールセンター看護)

理由

  • 重量物の取り扱いがゼロです。最大のリスクは座りっぱなしだけなので、環境を整えれば負担は最小化できます。
  • 懸念は長時間座位ですが、昇降デスクやマイクロブレイクの運用で同一姿勢を避けられます。
  • 坐骨神経痛・腰痛の臨床ガイドラインも、活動の継続職場環境の調整(過度の安静は推奨しない)を掲げており、合理的です。

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4位:透析クリニック(穿刺・監視が中心)

理由

  • 移乗は発生しますが、「人力で抱えない」運用に切替えやすい領域です。スライディングシートや簡易リフトの採用で、実質的な持上げ重量をゼロ化しやすいのが特徴です。
  • 穿刺時の前屈を減らす:ベッド高さと患者の前腕位置を看護師の肘高±数cmに合わせる/足幅を肩幅にとって体幹を倒さず、軽い股関節屈曲で距離を詰める。
  • 装置周りの重量は主に消耗品やダイアライザ(数kg)程度で、腰に来るのは繰り返し前屈です。器材ワゴンを前方20〜30cmに寄せる/頻繁な方向転換は足ごと回る(ひねらない)で負担が下がります。

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5位:訪問看護(条件つき:二人介助+移乗補助具の徹底運用がある事業所)

理由

  • 住環境が狭い・段差あり・浴室がすべりやすいなど、病院より条件が厳しいことが多く、人力抱上げになりやすい点が最大のリスクです。
    • ただし、次の条件が**「全部」整っている事業所**なら現実的です:
      • 二人訪問枠が必要ケースにきちんと割り当てられる(表だけでなく実績がある)。
      • スライディングシート/ボード/簡易リフト事業所が持参し、家屋内への常設も含めて運用している。
      • 家族介助者への指導が組み込まれ、人力抱上げをしないことが共通理解になっている。
      • 浴室・トイレ用の手すりや滑り止めの環境調整を、ケアマネや福祉用具専門員と連携して行う仕組みがある。
  • 面接前に確認したい質問例
    • 人力抱上げ禁止二人介助の基準はマニュアルにありますか?直近3か月の二人介助の実績件数は?」
    • 移乗補助具は誰が持ち込み・保守しますか?紛失時の代替体制は?」
    • 浴室内移乗はどう運用していますか?介護リフトを導入した事例は?」

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運営実績は14年以上とかなりの老舗で、転職支援実績が豊富なのもポイントです。

こちらもエリアは限定しておらず、地方であっても問題なく利用できます。

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ポイント
  • 上記2つが合わなかった人向け
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ジョブメドレーは自分で求人を検索して自分で応募するタイプの転職サイトです。

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