質問
匿名さんヘルニア持ちの看護師に合っている働き方って、どんなものがあるのでしょうか。
回答
以下は「腰椎椎間板ヘルニアなど腰に不安がある看護師」にとって、実現可能性が高い順の働き方5つです。すべて「持ち上げ(抱上げ)」や「前屈・ひねり・同一姿勢の長時間化」を抑えやすい職場設計かどうかを軸に並べています。
1位:クリニック外来(内科・皮膚科・形成外科など)の採血・処置中心
理由
- 抱上げ作業がほぼゼロです。1時間あたりの患者数は多くても、必要なのは採血・点滴・処置前後の声かけや体位調整で、重量物は採血ラックや生食ボトル(数百g〜数kg)程度に収まります。
- 設備側で高さが揃うため、前屈を作りにくいです。例:処置ベッド高さを患者の肘が看護師のみぞおち〜肘の高さになる位置に合わせ、採血台の肘支持を使うと体幹の前傾角度を最小化できます。
- 同一姿勢の連続を短くできる構造です。採血→ラベリング→次患者呼び込み…と短いタスクが続くため、30〜60分ごとに30–60秒のマイクロブレイク(立つ/腰伸展)を自然に挟めます。
- 定量の目安:人を持ち上げる動作はNIOSHの基準(持上げの負荷定数23kg)に照らして最もリスクが高い作業ですが、外来はその作業自体を設計から除外しやすい職場です。
2位:健診センター(採血・測定・問診などの定型業務)
理由
- 動線と作業が標準化されており、抱上げは基本ありません。車いす対応でも、段差がない床面+二人介助の運用が入口で決まっている施設が多く、スライディングボードや移乗用スライディングシートを使うことが前提になっていると安全です。
- 前屈になりやすい採血姿勢は、①患者側の椅子の高さを上げる②肘支持と手首支持を使う③看護師側はスツールに浅く腰掛け骨盤を立てるの3点で解消しやすいです。
- 立ちっぱなし対策:測定ブース→採血ブース→問診ブースのローテーションで、立位30〜45分→座位5〜10分の切替が現実的に可能です。
3位:電話・オンラインの医療相談(コールセンター看護)
理由
- 重量物の取り扱いがゼロです。最大のリスクは座りっぱなしだけなので、環境を整えれば負担は最小化できます。
- 懸念は長時間座位ですが、昇降デスクやマイクロブレイクの運用で同一姿勢を避けられます。
- 坐骨神経痛・腰痛の臨床ガイドラインも、活動の継続と職場環境の調整(過度の安静は推奨しない)を掲げており、合理的です。
4位:透析クリニック(穿刺・監視が中心)
理由
- 移乗は発生しますが、「人力で抱えない」運用に切替えやすい領域です。スライディングシートや簡易リフトの採用で、実質的な持上げ重量をゼロ化しやすいのが特徴です。
- 穿刺時の前屈を減らす:ベッド高さと患者の前腕位置を看護師の肘高±数cmに合わせる/足幅を肩幅にとって体幹を倒さず、軽い股関節屈曲で距離を詰める。
- 装置周りの重量は主に消耗品やダイアライザ(数kg)程度で、腰に来るのは繰り返し前屈です。器材ワゴンを前方20〜30cmに寄せる/頻繁な方向転換は足ごと回る(ひねらない)で負担が下がります。
5位:訪問看護(条件つき:二人介助+移乗補助具の徹底運用がある事業所)
理由
- 住環境が狭い・段差あり・浴室がすべりやすいなど、病院より条件が厳しいことが多く、人力抱上げになりやすい点が最大のリスクです。
- ただし、次の条件が**「全部」整っている事業所**なら現実的です:
- 二人訪問枠が必要ケースにきちんと割り当てられる(表だけでなく実績がある)。
- スライディングシート/ボード/簡易リフトを事業所が持参し、家屋内への常設も含めて運用している。
- 家族介助者への指導が組み込まれ、人力抱上げをしないことが共通理解になっている。
- 浴室・トイレ用の手すりや滑り止めの環境調整を、ケアマネや福祉用具専門員と連携して行う仕組みがある。
- ただし、次の条件が**「全部」整っている事業所**なら現実的です:
- 面接前に確認したい質問例
- 「人力抱上げ禁止と二人介助の基準はマニュアルにありますか?直近3か月の二人介助の実績件数は?」
- 「移乗補助具は誰が持ち込み・保守しますか?紛失時の代替体制は?」
- 「浴室内移乗はどう運用していますか?介護リフトを導入した事例は?」
求人数No1の転職サイト


累計利用者数61万人突破!
12月 求人が急増中!!
来年からの転職活動に向けて
早めの準備を
転職サイト比較表(求人が多いものを抜粋)
| 転職サイト | 求人数 | 満足度 | 強み | エリア | 雇用形態 |
|---|---|---|---|---|---|
![]() ![]() ![]() ![]() 1位.レバウェル看護 | 15.1万[件] (圧倒的!!) | 4.78 | ダントツの求人数の多さ オリコン満足度ランキング3部門1位 口コミ高評価(Google口コミ星4.1) | 全国 | 常勤/非常勤 |
![]() ![]() ![]() ![]() 2位.ナースではたらこ | 9.4万[件] | 4.61 | クリニック求人が豊富 運営歴14年の実績あり | 全国 | 常勤/非常勤 |
![]() ![]() ![]() ![]() 3位.ジョブメドレー | 4.3万[件] | 4.55 | 直スカウトが届く 介護施設向け。病院求人は少ない | 全国 | 常勤/非常勤 |
| 4位.看護roo! | 4万[件] | – | – | – | – |
| 5位.ナース専科 | 2万[件] | – | – | – | – |
レバウェル看護
- 求人数が業界トップクラス(唯一の10万件超え)
- オリコン満足度3部門で1の実績あり
- Google口コミ評価星4.1
レバウェル看護は、15万件以上の求人数を誇る看護師転職サイトです。
求人数はここで紹介するサイトの中でトップクラス。求人数が10万を超えるサイトはレバウェル看護以外になく、まさに桁が一つ違います。病院/クリニック/施設/企業など、あらゆる職場に対応しています。これだけ多くの求人を扱っていますので、地方であってもよほど難しい条件を指定しない限り、「求人がない」とはなりにくいです。
レバウェル看護は、オリコン満足度調査(2022)において、担当者の対応・紹介案件の質・交渉力の3部門で1位を獲得した実績もあります。求人数だけではなく、その内容や担当者の対応も高く評価されている転職サイトです。また、LINEでやり取りできる点も便利です。
看護師転職サイトはそれぞれ強みがありますが、求人・担当者の対応ともに高水準のサービス品質のサイトで、どれか1つ選ぶとすれば、まずレバウェル看護をおすすめします。
レバウェル看護の口コミ






ナースではたらこ
- レバウェル看護を既に使ったことがある人の次の選択肢はこれ
- 他では見つかりにくいクリニック求人が豊富
- パートや夜勤なし求人も積極紹介
ナースではたらこは、クリニックへの転職に向いているサイトです。
全国の求人を保有しており、その中で求人の8割をクリニック求人が占めています。もはやクリニック特化型サイトと言っても良いでしょう。夜勤無しで働きたいといった方にぜひおすすめしたいサイトとなっています。また、一般的なサイトだと非常勤は対応を後回しにされやすいですが、こちらはその心配もありません。
運営実績は14年以上とかなりの老舗で、転職支援実績が豊富なのもポイントです。
こちらもエリアは限定しておらず、地方であっても問題なく利用できます。
ジョブメドレー
- 上記2つが合わなかった人向け
- 登録しておくとスカウトが届く
- 病院とクリニック求人は少なく、どちらかというと介護施設など向け
ジョブメドレーは自分で求人を検索して自分で応募するタイプの転職サイトです。
医療業界の求人に特化し、会員数は150万人を突破。地方の転職でも使えます。ただ、求人数は4万件以上と少なめ。求人の半数が介護施設と訪問看護であり、病院やクリニック向けではないので、レバウェル看護などとの併用がおすすめです。




