保育士転職サイトは掛け持ちすべき？デメリットまできちんと理解しておこう

保育士転職サイトを掛け持ちするデメリットを理解しよう

掛け持ちするかどうかは、一般論でなくあなたの性格と照らし合わせて考える必要があります。

結論から言うと、

• 日常的に友達や親とのLINEのやり取りを溜めがち
• 決められない性格（例えば居酒屋のメニューは誰かに任せがち）

上記のどちらかに該当する保育士であれば、転職サイトの掛け持ちはしない方が良いです。まずは厳選した1つに登録するところからはじめてください。

なぜなら、以下のようなデメリットにつながるからです。

デメリット①煩雑なやり取りにより、モチベーションが低下してしまう

身近な例でいうと、例えば「マッチングアプリで複数の男性とのやり取りが面倒になって退会した」のような経験がある方は、まず掛け持ちに向いていません。

というのも、保育士転職サイトは専任担当者制で、転職活動は担当のアドバイザーとやり取りしながら進めていくのですが、そのやり取りする機会というのは意外と多いからです。

これだけでも結構多いと感じる方もいると思います。もちろん、時間がかかるのは②初回面談くらいで、あとは「LINEを返すだけ」のような細かい作業です。が、数が増えるほど割と後回しになってしまいがちです。

これがもし3サイト使うとなれば、返信・電話応対などの”しなければならないこと”は上記の3倍になります。

どのサイトと何のやり取りしていたのか混乱することもしばしば。休憩中にスマホを見たら、色んな転職サイトからの返信催促の通知が溜まっている、なんてこともあり得ます。放置すればまた催促が来ます。

「やらなければいけないこと」が増えるほど、モチベーションが下がっていくのは明らかです。

ポイント
転職活動はモチベーションが大事。ですが複数のサイトとのやり取りはしんどく、意外とモチベーションを削られます。

デメリット②選択肢が増えるほど、決められなくなる

ネット・ブログ記事では、複数登録により求人の選択肢が増えることを一様にメリットとして強調しています。

確かにこれはメリットなのですが、良い面ばかりではありません。

一つの転職サイトが最初に紹介してくれる求人数は、地域や条件によって変わりますが、目安およそ10件前後。視野を広げるためにという建前で、希望とはズレる求人を含めてそれ以上の案件を送ってくるサイトもあります。

3つの転職サイトを使えば、単純計算で30~50件ほど。それらすべてに目を通して比較検討し、エントリーするかしないかを決めていく必要があります。

まずこの時点で決められない性格の人にとっては負荷が大きいです。
居酒屋でも100種類のメニューから選ぶより、人気トップ5からの方が選びやすいのと同じように、選択肢は多ければ良いというわけではありません。

心理学でも「人は選択肢が多すぎると選べなくなり、やがて選択すること自体をやめることもある」と言われており（決定回避の法則）、転職のやる気そのものが失せてしまう可能性もあります。こちらもモチベーションの低下に影響します。

最終局面で誰にも頼れないかも

そしてなんとかエントリーする保育園を決め、効率的に進めるために、候補の保育園を併願してエントリーしたとします。

そこでもし、転職サイトXから応募したA保育園、転職サイトYから応募したB保育園に内定が出た場合、次なる迷いポイントです。

「A保育園の方が条件が良いけど、B保育園の保育士さんの方が印象が良かった。どっちを選ぶべきだろう…」このような状況になった時、あなたはどう判断しますか？

決められない性格の人は、自分よりも正しい判断ができる人にひとまず相談したくなると思います。転職サイトを一つだけ使っている場合、担当者に相談すれば、諸々の条件を加味した客観的なアドバイスがもらえます。

ですが、複数掛け持ちしていて、それぞれのサイト経由で選考を受けていた場合、それはできません。

なぜなら、転職サイトX、Yは両方とも、自サイト経由の保育園に内定承諾してほしいからです。※転職サイトは、自分たち経由で内定が決まった場合、成果報酬として保育園から手数料を受け取ります。

なので、「ウチから受けた保育園にしましょう！」と全力でクロージングをかけてきます。客観的なアドバイスは期待できません。（もっというと、転職サイトXの担当者は、B保育園のことなど知りませんからアドバイスのしようがありません。逆もまた然り）

したがって、内定先を決めるという人生最大の局面で、プロからのアドバイスなど受けられず、自分で判断しなければならなくなるのです。

ポイント
もちろん、これはやや限定的な例ですが、転職サイトの掛け持ち数を増やすほど、迷うシチュエーションが増えるというのは大きなデメリットです。

ここまでの結論

転職サイトは掛け持ち数が増えるほど、やり取りが煩雑になります。スケジュール管理が苦手で物事を先延ばしにしがちな人はまず無理でしょう。

また優柔不断な人は、複数利用して選択肢を増やすことよりも、「この担当者なら信頼できる」という1人を見つける方が大事です。そうすれば、転職活動で迷った時に、決断のサポートをしてもらえます。

ここまでの内容に当てはまった方は、「このサイトを使う」と1つに絞って、まずはそのサイトの担当者と二人三脚で進めていくのが賢明です。

掛け持ちではなく「複数試しに登録して、1つ選ぶ」が賢い選び方

上記性格に該当する人に掛け持ちは推奨していませんが、最初に複数登録するのはアリです。

3サイトを並行して使う掛け持ちではなく、例えば、最初に3サイトに登録し、それぞれの担当者と面談して一番相性が良かった人のサイトを1つ使う、というやり方です。

というのも、転職サイトによっては担当者が男性だったり、新人だったりするパターンもあるからです。性格的に相性が悪い人に当たってしまうと、何から何までストレスになります。※担当者変更も可能ではありますが、理由を伝えたりまたイチから情報共有したりなど少々面倒です。

最初に複数登録しておけば、洋服を買う時に何着か試着して最も似合う1つを決めるのと同じように、担当者の人柄やコミュニケーションの取りやすさを見極めた上で、本命の1サイトを選定することができます。

ちょっと面倒ではありますが、転職は人生を左右するものなので、サイトと担当者もちゃんと比較して、慎重に選びたいところです。転職サイトは全部無料なので少なくとも損はありません。

まずは複数登録し、その中で一番相性が良かった人に任せるというやり方であれば、転職サイト選びの失敗は回避できます。

それ以外の性格の人にとって、掛け持ちはメリットが上回る

先ほど列挙した「先延ばし癖」「優柔不断」に特に該当しないという方は、掛け持ちでの利用がおすすめです。

なぜなら以下のようなメリットがあるからです。

メリット①複数のアドバイスをもらえる

掛け持ちの一番のメリットは、複数の担当者からアドバイスをもらえることです。これは選考の段階でかなり役立ちます。

例えば応募書類を作成する際に、「これまでの職務内容で強調すべきところはどこか」「自己PRをどのように書けば良いか」といったアドバイスをもらえます。

キャリアアドバイザーはこれまで何十人～何百人もの応募書類を見てきた目利きなので、かなり実用的なアドバイスになると思います。それが1人ではなく3人から提案を受けられるとなれば、応募書類で悩むようなことはまずなくなるでしょう。最強の応募書類の完成です。

このように、複数の視点から転職活動に関する知見を得られるのが掛け持ちの最大のメリットです。

メリット②求人の選択肢が増える

転職サイトを掛け持ちすることで、単純に求人の選択肢が増えます。例えば、業界大手レバウェル保育士と、保育士スカウトを掛け持ちすれば、「紹介された求人で魅力的なものがない」というケース限りなく低くなります。（マイナビ保育士は更に非公開求人も多数扱っている）

紹介できる求人があるかどうかは、その転職サイトが保有している求人数次第なので、極端に言えば登録サイト数を増やせば増やすほど、良い求人が見つかる確率は高まります。

掛け持ちで発生し得るトラブル

転職サイトの掛け持ちはメリットが大きいですが、同時にトラブルが発生するリスクもあります。ここでは掛け持ちで起こり得るトラブルを全て解説しますので、しっかり把握して回避しましょう。

①重複で応募が進んでしまう

複数のサイトから同じ保育園に応募してはいけません。「どのサイト経由での採用になったか」がややこしくなると、採用後の保育園と転職サイトの間で、紹介料の支払いのトラブルが発生するからです。

あなた自身には被害はないですが、これから働く保育園に迷惑をかけてしまうことになるので、重複応募は避けましょう。

複数の転職サイトを使う場合、情報を一括に集約できないので、「どの保育園を検討していて、どこに応募したか」の抜け漏れが生じやすくなります。担当者も別のサイトの案件は把握していませんから、転職活動にまつわる情報は全て自分で管理しなければなりません。

なので、手帳やメモアプリなどを使って、検討保育園一覧をまとめ、併せて”どの転職サイト経由で紹介された求人か”も書き加えておきましょう。

②情報がこんがらがる

転職サイトの掛け持ちは、数が増えるほど情報が錯綜し、管理しきれなくなります。

「転職サイトXから応募したと思っていたが、違うサイトからだった」「面接可能日程を共有したつもりだったが、できていなかった」など、転職活動が非効率になるだけでなく、選考に影響するケースも想定されます。

転職サイトとのやり取りはメモアプリにまとめておくと良いでしょう。

③内定承諾を急かされるかもしれない

複数の転職サイトを使っている場合、担当者から「他社経由の応募状況はどうですか？」と逐一聞かれます。

そして、もし転職サイトXからエントリーしたA保育園で内定が出て、転職サイトYからエントリーしたB保育園が選考中…という状況になった場合、転職サイトXは「内定承諾しましょう」「○日までに承諾してください」とかなり圧をかけてくることがあります。

なぜなら、もし転職サイトYからエントリーしたB保育園に転職されてしまうと、転職サイトXはタダ働きになるからです。

転職サイトは自社経由で採用が決まった場合、保育園から手数料を受け取るというビジネスモデルなので、他社経由で採用が決まってしまえば、1円も儲かりません。

これはビジネスモデル上仕方がないので回避はできませんが、ペースを乱されないように意識することはできます。もし内定承諾を急かされても「B保育園の内定が決まってから比較検討します」と伝え、冷静に判断しましょう。

掛け持ちする転職サイトの選び方

まずはメインのサイトを一つ決める

最初は大手・定番の転職サイトに登録し、こちらをメインに進めていきましょう。おすすめは人材業界大手レバレジーズ株式会社が運営するレバウェル保育士です。

レバウェル保育士とは

人材業界大手レバレジーズ株式会社が運営する保育士転職サイトです。女優の奈緒さんがCMキャラクターを務める転職サイトで、以下の施設求人を扱っています。

認可保育所、認可外保育所、幼稚園、幼稚園教室、学童保育、児童保育、児童館、託児所、認定こども園

求人が探しやすいのがポイントで「18時までに退勤可」「午前のみ勤務のパート」「残業ほぼなし」などの条件から最適な職場を見つけることができます。ここ最近一気に注目を集めている転職サイトなので、非常におすすめです。

次に掛け持ちサイトを選び、選択肢を増やす

メインの転職サイトに登録したら、次は掛け持ちするサイトを選びましょう。おすすめは紹介型ではなく、「保育士スカウト」のような求人広告型の転職サイトです。

前提として保育士転職サイトは、(1).紹介型転職サイトと(2).求人広告型転職サイトに分類されます。

(1)紹介型転職サイトは、「登録すると担当者がつき、その担当者から求人を紹介してもらう」という仕組みです。

これに対して、(2)求人広告型転職サイトは、求人情報が掲載されているだけのサイトです。担当者は存在しないので、電話をすることは一切ありません。また、人材紹介業に分類されないので、勤続支援金などのお祝い金を設けているサイトも多いです。

掲載されている求人にサイトから直接応募する流れになります。

おすすめは保育士スカウト

保育士スカウトは、保育専門の転職サイトです。プロフィール項目を記入しておくと、施設からスカウトが届きます。

保育士スカウトは、自分で仕事を探して応募するタイプの転職サイトです。

多くの保育士転職サイトは、担当者から”求人を紹介してもらう”というやり方で転職活動を進めるため、どうしても「担当者から電話がしつこい」「応募を強要された」といった不満が後を絶ちません。

しかし、保育士スカウトはマイペースに仕事探しができるため、そういった心配は不要です。転職を漠然と考え始めた段階で「どんな求人があるのかな」くらいの温度感でも利用できます。

また、保育士スカウトは、登録情報を見た施設からスカウトが届く機能もあります（今の施設を先制ブロックしておけばバレることもありません）。これにより転職活動がかなりスムーズに進められます。

さらに、保育士スカウト経由で採用された職場で60日以上働くと、継続支援金がもらえるという特典もあります。これは他の保育士転職サイトにはないので、これだけでも利用してみる価値はあるでしょう。