①労働条件・待遇への不満
日本看護協会の訪問看護分野の調査で離職理由として最多。オンコール手当が少ない・残業が多い・訪問件数の設定が不公平などは不満の典型で、離職理由になりやすい。
②教育・支援体制の不足
同行訪問や体系的OJTの時間が確保されない事業所だと、新人が早期に単独訪問に出ることに。新人のうちに単独訪問と責任の重さがキャパオーバーになると、離職理由になり得る。求人票では研修体制をチェック。
③看護以外の周辺業務負担
訪問は移動時間がかかり、訪問後の記録・報告・多職種連絡も必須。移動時間の長さ、スケジュールの変動、戻ってからの記録などに疲弊する人も。
スケジュール管理や移動が苦でない人なら問題なし。
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  2位.ナースではたらこ | 9.4万[件] | 4.61 | クリニック求人が豊富 運営歴14年の実績あり | 全国 | 常勤/非常勤 |
  3位.ジョブメドレー | 4.3万[件] | 4.55 | 直スカウトが届く 求人は少ない | 全国 | 常勤/非常勤 |
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厚生労働省「医療・介護分野における職業紹介事業 に関するアンケート調査」より