看護師の給料まとめ
平均年収524万円の中身を徹底解説

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は524万7,200円（平均年齢42.1歳）です。平均月収は36万6,000円、年間賞与は85万6,000円で、月収には夜勤手当や残業代などの各種手当が含まれています。

「安すぎ」？「高すぎ」？——看護師の給料のリアル

看護師の給料をめぐっては、現場からは「この仕事量と責任で安すぎ」という声が絶えません。一方で世間からは「看護師の給料は高すぎ」と思われがちですが、実際は全然そんなことありません。平均524.7万円という数字は、夜勤手当や残業代を含めてようやく届く金額です。

夜勤による生活リズムの乱れ、休日出勤、命を預かるプレッシャーまで考慮すると、「割に合わない」と感じている看護師が多いのが実情です。だからこそ、給料の仕組みを正しく理解し、自分に合った職場・働き方を選ぶことが大切になります。

手取りはいくら？

額面から税金・社会保険料が引かれると、手取りは額面のおおよそ75〜80%が目安です。平均年収524.7万円の場合、手取り年収は394万〜420万円、手取り月収は26万〜28万円程度になります。

ちなみに、国税庁「民間給与実態統計調査」による日本の給与所得者全体の平均年収は約478万円（女性は約333万円）なので、看護師の給与水準は全体平均より高めと言えます。ただしこの金額には夜勤手当が含まれる点に注意が必要です。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」、国税庁「民間給与実態統計調査」

看護師の年収は基本給だけで決まるわけではありません。夜勤手当・残業代・賞与・各種手当を積み上げた合計が年収になります。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

看護師の給料差を生む最も大きな要因が夜勤手当です。夜勤あり常勤と日勤のみでは、年収が数十万円単位で変わります。日本看護協会の2024年度調査によると、病院の夜勤手当の平均額は次のとおりです。

夜勤手当を年収に換算すると？

夜勤の回数と手当単価だけで年間およそ50万〜70万円の差になります。「夜勤を何回入れるか」は、看護師の年収を左右する最重要ファクターです。

出典：日本看護協会「2024年度 病院看護実態調査」

看護師の残業時間は、厚労省調査ベースで月6時間、日本看護協会調査ベースで月4.8時間と、平均で見るとそれほど多くありません。金額に換算すると月1万〜1.2万円、年間で11.7万〜14.7万円ほどが目安です。

ただしこれはあくまで統計上の平均で、実際は職場による差が大きい項目です。特に確認したいのは次の2点です。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」、日本看護協会調査

看護師の平均年間賞与は85万6,000円です。賞与は基本給をベースに「◯カ月分」として計算されるのが一般的なので、月給の高さよりも「基本給×何カ月分か」をチェックすることが重要です。

1年目の夏は勤務実績が少ないため、支給なし〜10万円程度の「寸志」にとどまるのが一般的です。また、賞与額は年代・勤続年数・職場規模によって40万円台から100万円超まで大きく差が出ます。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」ほか

看護師の年収は20代前半の約440万円からスタートし、経験とともに上昇して50〜54歳の577.7万円でピークを迎えます。30代前半で一時的に伸びが鈍るのは、育休・時短勤務・夜勤回数の減少などライフイベントの影響と考えられます。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」によると、新卒看護師の基本給は高卒＋3年課程卒で21万6,416円、大卒で22万1,883円です。学歴による差は月5,000円程度と小さめです。

出典：日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」

男性看護師の平均年収は552.0万円、女性看護師は521.1万円で、差は約30.9万円です。ただしこれは単純な「性別による賃金差」ではなく、次のような働き方の違いが背景にあります。

看護師はもともと男女の給与差が小さい職種であり、働き方次第で性別に関係なく年収を伸ばせるのが特徴です。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

看護師の年収は地域差が大きく、トップの滋賀県（585.3万円）と最下位の高知県（434.8万円）では約150万円の開きがあります。都市部やその周辺は地域全体の賃金水準が高く、人材確保競争もあるため給与が高めに設定される傾向があります。

ただし、年収の高い地域は生活コストも高い傾向にあります。移住や転職を考える際は、年収と生活費のバランスで判断しましょう。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

職員規模が大きい職場ほど平均年収は高くなります。1,000人以上の大規模施設では569.9万円、10〜99人の小規模施設では469.8万円と、約100万円の差があります。

大規模病院は高度急性期医療・夜勤体制・賞与水準・教育体制が充実しており、平均年齢が若いにもかかわらず年収が高いのが特徴です。経営基盤が安定していることで賞与の差も大きくなります。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

勤務先のタイプによっても年収の「相場」は変わります。以下は看護roo!などの職場別解説をもとにした目安です（公的統計ではなく相場観として参考にしてください）。

出典：看護roo!ほか職場別解説記事をもとに作成

診療科別の全国統一の公的平均は出しにくいため、求人例と相場で整理します。重要なのは、「診療科そのもの」ではなく「夜勤・オンコール・残業・インセンティブの有無」が年収差を作るという点です。

出典：看護roo!求人例ほか

同じ職場でも、雇用形態によって収入は大きく変わります。時給・月給の額面だけでなく、賞与・退職金・社会保険の有無もあわせて比較することが大切です。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」、看護roo!求人例

看護系の職種を時給換算で比較すると、助産師・保健師が看護師よりやや高く、准看護師は500円以上低い水準です。平均年収と平均労働時間から時給換算した目安は次のとおりです。

准看護師から正看護師への資格取得、あるいは助産師・保健師資格の取得は、長期的な年収アップにつながるキャリア戦略のひとつです。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

専門看護師・認定看護師・特定行為研修修了者などの上位資格は、キャリアの武器になる一方で、手当制度がない病院が半数前後あるのが実情です。「資格を取れば必ず年収が上がる」とは限りません。

出典：日本看護協会「2024年度 病院看護実態調査」

役職別の全国平均年収はきれいな統計が出しにくいため、ここでは日本看護協会の役職別の賞与総額と管理職手当のデータで比較します。役職が上がるほど賞与は大きく伸び、スタッフと副看護部長相当では年間約80万円以上の差があります。

管理職手当と時間外手当

管理職になると管理職手当（平均約5万円／月）がつく一方、時間外手当の対象外になる病院が4割超あります。夜勤から外れることも多いため、昇進＝必ず大幅な年収増、とは限らない点に注意しましょう。

出典：日本看護協会「2024年度 病院看護実態調査」

訪問看護師の平均年収は約435万円です。日勤中心の働き方でありながら、病棟の夜勤なし勤務と比べて収入を維持しやすいのが魅力です。ただし、オンコール手当・管理者手当・訪問件数手当の有無で個人差が大きく出ます。

賃金表がない事業所も4割以上あるため、入職前に給与テーブル・昇給ルール・オンコールの回数と手当を具体的に確認することが重要です。

出典：看護roo!、日本看護協会「2024年度調査」

美容クリニックは夜勤なしでも高年収を狙いやすい職場です。年収相場は390万〜500万円、大手美容クリニックでは420万〜520万円で、インセンティブによって数万〜数十万円の上振れがあります。

出典：看護roo!

クリニック常勤の年収相場は350万〜420万円（手取り260万〜320万円程度）で、夜勤がない分、病棟勤務より低くなりやすいのが実情です。准看護師は正看護師より1割ほど低い傾向があります。

一方で、日勤のみ・生活リズムの安定・日祝休みといった働きやすさは大きなメリットです。年収と生活のバランスをどう取るかで選びましょう。

出典：看護roo!

透析看護師の年収相場は380万〜450万円、時給相場は1,200〜2,000円です。一般クリニックよりやや高めですが、病棟夜勤あり勤務と比べると50万〜60万円ほど低めになります。夜間透析の準夜勤があるかどうかが収入の分かれ目です。

出典：看護roo!（求人例含む）

精神科病院の年収相場は330万〜500万円です。残業が少なめの職場が多く、一般病院よりやや低くなる場合があります。日勤常勤の場合は夜勤手当がないため、相場よりさらに50万円ほど低くなる見込みです。

体力的な負担や残業の少なさを重視する人には向いていますが、収入を優先する場合は夜勤ありの勤務形態を選ぶことが前提になります。

出典：看護roo!

高年収の職場は「職場名」ではなく「給与構造」で理解するのが正解です。夜勤手当が厚い・賞与水準が高い・都市部で賃金水準が高い——このいずれかの条件を満たす職場は年収が伸びやすくなります。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」、日本看護協会調査、看護roo!

逆に、次のような働き方を選ぶと年収は下がりやすくなります。ワークライフバランスとの交換条件として、「何がいくら減るのか」を事前に把握しておくことが後悔しないコツです。

手術室のように「日勤＋オンコール」中心の部署も、夜勤がない場合は病棟より数十万円の差が出るとされています。収入減を許容できる範囲か、家計と照らして判断しましょう。

出典：看護roo!ほか

ここからは実用パートです。求人票を見るときは、月給の額面だけでなく次の項目を必ず確認しましょう。

最後に、これまでの数値を使って条件別のモデル年収を試算してみましょう。基本の計算式は次のとおりです。

同じ看護師でも、職場と夜勤の組み合わせで年収は350万円台から600万円まで変わります。「自分はどの条件を優先するか」を決めることが、給料に納得して働く第一歩です。

まとめ

看護師の平均年収は524.7万円ですが、その中身は「基本給＋夜勤手当＋賞与」の積み上げです。年収を決める最大の変数は夜勤の有無と回数、職場の規模・種類、地域の3つ。求人を比較するときは、月給の額面ではなく基本給・賞与の月数・夜勤手当の単価をセットで確認しましょう。