地方の看護師求人、
サイトに出ていないものがあります。
「地方はまともな求人がない」と困っていませんか？
実は条件の良いまともな求人ほど、検索で見つけることはできません。なぜなら採用側に「とある事情」があるからです。
Google検索で「看護師 求人」と調べているあなた。今すぐそのやり方を変えるべき理由をお伝えします。
まともな求人ほどネットで公開されない理由
まともな求人がネットで見つかりにくいのは、まともな職場が少ないからではありません。
高い条件を公開求人で出すと、今いる職員との給料のバランスが崩れるからです。
最近はどこも人手不足なので、医療機関側は高めの給料でも良いので新しい人を増やそうと考えています。
しかし、新しい人材の給料を高く設定して求人を出してしまうと、今働いている職員より高くなることがあります。それをそのまま誰でも見れる形で公開してしまうと、今働いている職員の目に入ってしまい、職場の中で不満が出やすくなります。
この場合「じゃあ今いる職員の給料もあげればいい」となると思いますが、現実はそうもいきません。一気に職員全体の給料を増額するのは経営リスクが高く（一度上げた給料は下げられない）、できるとしても病院の予算の都合上、1年後とかになってしまうことも。このような仕組みの結果、そのため、募集を出したくても、ネットの求人票には高い条件を書きにくくなっているのです。
今の条件では看護師の応募がないので、募集時の給与を高くしたいんですが、高くすると現スタッフのほうが低くなることが多く、ひずみが生じるリスクがあります。もちろん、求人の給与額に合わせて現職の給与も上げるのが一番理想なんですが、仮に新しい看護師に合わせて全体の給料あげて、その看護師がやめたら、全体の給料だけ上がってしまうのが経営的にリスクが高くて、、、。なので、求人募集は転職サイト経由で非公開でやるようにしてます。
転職サイトの非公開求人
このような仕組みの結果、条件のよい求人ほど、ネットで誰でも見られる形では出しにくくなり、転職サイトに登録した人だけに紹介する非公開求人として扱われます。
公開すると職場内の給料差が見えやすくなるので、表に出さず、紹介会社の担当者を通じて個別に紹介した方が進めやすいからです。
レバウェル看護公式サイトより
サイト上に掲載されていない求人が多くございます。ご登録していただいた方を優先に、非公開求人をご案内させていただいております。
転職に成功した看護師の4人に3人は転職サイトに登録しています
厚生労働省の調査(「医療・介護分野における職業紹介事業 に関するアンケート調査」)では、転職に成功した看護師の約4人中3人（72.7%）が転職サイトを利用して情報収集