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50代看護師歓迎の職場が
こんなにあるなんて
50代になると採用されづらくなると思い込んでいませんか？
その思い込みで転職に踏み出せないのはもったいない。実際に探してみると「50代歓迎の看護師求人」はかなり多いことがわかります。中には「あえて若手は採用しない」という方針の職場も。
年齢が上がるほど採用に有利になる職場、探してみませんか？
「なぜ50代を採るのか」
採用担当者に聞いた本音
採用担当者が50代の看護師を積極的に採用する理由を、実際の声をもとにまとめました。
今いる職員の年齢層に近い人のほうが、現場になじみやすいんです
うちのスタッフの中心が40代後半〜50代なので、若手を新しく入れるより、近い年代の看護師を入れたほうがうまくいくことが多いです。会話のテンポ、仕事観、患者対応の感覚が合いやすく、既存メンバーの中に自然に入ってもらいやすい。年齢が近いほうが上下関係も変に強く出にくいので、現場としてはそちらを優先しやすいです。
若手を採っても定着しない。採用してもまた抜けることが続いたので
正直に言うと、若い人を採っても夜勤や業務量、職場の雰囲気が合わずに早期離職が続いていた時期がありました。「また若い人を増やす」より「長く安定して働いてくれる人を採る」方向に切り替えてから、現場が落ち着いてきました。家庭や働き方の軸が固まっている50代のほうが、長く続いてくれることが多いです。
若手とのミスマッチが続いた後は、同年代を優先するようになりました
以前に若い看護師を採っても、職場の雰囲気や患者層、業務内容が合わずに続かなかったことがありました。採用側は失敗を繰り返したくないので、「次も若手で」とはなりにくいです。同じ年代の職員になじみやすい50代を積極的に採るようになって、現場の安定度が上がりました。
患者や家族への対応で、落ち着きと安心感を重視しています
うちは高齢患者が多く、日々の関わりの安定感が大事な職場です。患者や家族から見ても、年齢を重ねた看護師のほうが相談しやすい、話を落ち着いて聞いてもらえる、という受け取られ方をされることが多いです。処置の技術も必要ですが、それよりこうした信頼感を重視しているので、ベテラン寄りを採用しやすいです。
50代を積極採用している
職場タイプ一覧
以下の職場は、若手よりも経験者を欲しがっている理由が明確にあります。採用側の論理を理解しておくと、転職活動でも自分の価値を伝えやすくなります。
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スタッフの年齢層が高い職場
採用側は、スキルだけでなく「現場になじむかどうか」も見ます。既存スタッフが40代後半〜50代中心の職場では、仕事観、患者への距離感、会話のテンポが近い年代のほうが自然に合います。
→ 年齢層が高い職場の求人を見る
若手を新しく入れて一から関係を作るより、近い年代の経験者を入れたほうが運営しやすい。小規模な職場ほど、この要素は大きくなります。上下関係も変に強く出にくく、既存メンバーの中にすんなり入りやすいです。 -
介護施設
介護施設では、急性期のような瞬発力より、高齢者の日常状態の観察、家族対応、多職種連携、落ち着いた運用が重くなります。日本看護協会の調査でも、特養・老健の看護職員で最も多い年齢層は50〜59歳です。
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「50代が採用されやすい」というより、もともと50代が戦力として組み込まれている領域です。介護士が移乗などを担うため、看護師の身体的な負担が少ない点も、長く働き続けるうえでのメリットです。 -
クリニック
クリニックは病棟ほど大人数ではないので、採用で重視されるのは「一人入れたときにすぐ現場が回るか」です。患者対応、採血、診療補助、電話、説明をひととおり安定してこなせる人が求められます。
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教育専任を置けない規模だからこそ、未経験の若手よりも、経験者を入れたほうが確実です。日本看護協会のデータでも、年齢が上がるにつれ診療所で働く看護職が増えており、クリニックは50代の就業先として実態があります。 -
訪問看護ステーション
訪問看護は、処置ができれば済む仕事ではありません。単独での判断、家族との調整、生活を見た観察、他職種との連携が一人ひとりに求められます。
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若手を育てるより、一定の臨床経験がある人のほうが入れやすい職場です。厚労省のデータでも、訪問看護の就業者は年齢とともに増え、日本看護協会の調査では40〜49歳が最多、次いで50〜59歳が多い構成になっています。 -
療養病棟・慢性期病院
慢性期は急性期ほどスピード勝負ではなく、長期療養の観察、状態変化の拾い上げ、家族説明、退院・転院先との調整が重くなります。厚労省の資料でも、療養病棟では退院先が多様で、介護施設への入所や看取りまで含んだ対応が必要な領域です。
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こういう現場では、若さよりも落ち着いて全体を見られることが価値になります。 -
回復期リハビリ病棟・地域包括ケア病棟
急性期を抜けた後の患者を受け持つ回復期・地域包括ケア病棟は、看護の中心が処置から退院支援・多職種連携に移ります。厚労省の資料でも、これらの病棟では入退院支援や地域連携を担える看護師の配置が求められています。
→ 回復期・地域包括ケア求人を見る
若い人を増やすより、退院支援・連携を経験として持っている看護師を欲しがる職場です。年齢がそのまま経験値として通じる領域です。
▼ 50代看護師の転職に対応している転職サイト
レバウェル看護
- ダントツの求人数の多さ
- オリコン満足度ランキング3部門1位
- 口コミ高評価（Google口コミ星4.1）
- 地方◎ 常勤/非常勤
同じ50代でも、
1〜2歳の差が採用結果を変えることがある
ここまで読んで「50代でも採用される職場がある」とわかったとして、もうひとつ知っておいたほうがいいことがあります。
若い人と比べると有利でも、
同じ50代では年齢が低いほうが採用されやすい
「経験者が欲しい」「定着してほしい」という採用側の理由は、51歳の人にも55歳の人にも同様に当てはまります。でも、2人のうち条件が近ければ、多くの場合は年齢が低いほうを採ります。
長く働いてもらえる可能性、体力面の不安、退職までの期間を考えると、同じ経験値なら若いほうを選びます。
「50代でも採用される職場がある」と「今動かなくていい」は別の話です。
「動けるうちに動いておく」ことと「追い込まれてから動く」では、選べる求人の数も、選べる条件の幅も、大きく変わります。
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