実はこれはよくある話です。数字で見ると、看護職の中途採用の年度内離職率が16％を超えるような年もあり、“早い離職”自体は一定数、毎年起きています。（看護学校クラス40人とすると6~7人くらいですね）
大抵は「適応期間」の真っ最中で、リアリティショック（期待と現実のズレで心理的負荷が高まる現象）と呼ばれます。これは半年ほど経つあたりから回復していくもので、要するに慣れるまでに6ヶ月はかかるということです。
ただし「本当に合わない」ケースも現実にあります。人間関係・過重な業務・精神的負担・処遇など、環境自体が著しく合わない場合は、慣れるのを待っても改善が見込めません。
その場合は、早めに見切るのが合理的。ちなみに「自発的な職場変更とワーク・アビリティに関する研究」という研究では、「自分の意思で職場を変えると、心身の健康や技術を保って働き続ける力が落ちにくい」という結果も。
短期間で辞める人は一定数いるので、安全面の不安、健康悪化、学べない環境のような致命的なミスマッチがあるなら、早期撤退がベストです。
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厚生労働省「医療・介護分野における職業紹介事業 に関するアンケート調査」より