「仕事で別に成長したいと思わないし、会社の利益とかどうでもいいし、やりがいとか無意味だし。仕事は頑張りたい人だけ頑張れば？」
という話をしていきます。
「仕事で成長はどうでもいい」は別にヤバくないと断言できる根拠
「仕事で成長はどうでもいい」と思うのは別に悪いことではありませんよ。
価値観は人それぞれ
人々の価値観は多様であり、すべての人が仕事で成長を望んでいるわけではありません。成長とか正直うざいですよね。仕事は正直、ちゃんと働いて、それでお金もらえればいいじゃないですか。
仕事で成長を求められ続けるということは、何か他のことを犠牲にしなければなりません。例えば、家庭や友人との時間が犠牲になり、それで本当に幸せか？と思います。
会社の利益がどうなろうと別にいい
会社の利益を追求することがすべての人にとって重要ではありません。確かに、給料をもらうためには会社が利益を出すことは重要ですが、だからといって必要以上にがむしゃら働くべきということにはなりませんし、それがすべての人にとって最優先事項ではありません。会社の利益をどうでもいいと感じる人もいれば、仕事で成長することに価値を見出さない人もいます。そのような人々にとって、「仕事で成長はどうでもいい」という考えは理にかなっています。さらに、自分の人生観や価値観によって、会社の利益追求よりも自分自分の人生観や価値観によって、会社の利益追求よりも自分の幸福や生活の質を重視する人も多くいます。こういった人々は、仕事での成長よりも、家庭や友人との関係、趣味や自己研鑽に時間を費やすことを選ぶでしょう。このような考え方を持つ人たちにとって、「仕事で成長はどうでもいい」という意見は当然であり、それを否定する理由はありません。
「仕事で成長すべき」という考えは、雇う側にとって都合の良い考え方
「仕事で成長すべき」という考え方は、雇う側にとって都合の良い考え方であり、従業員のやる気を搾取するロジックですよ。企業は従業員が成長すれば業績が向上し、競争力が高まるため、イケイケな企業ほど、従業員に常に成長を求める風潮が根付いています。
このような考え方によって、企業は従業員のやる気を搾取し、自分たちの利益を最大化しようとする場合があります。従業員は成長を求められることで、過度なプレッシャーやストレスを感じることがあり、それが過労やバーンアウトにつながることも珍しくありません。「やる気を搾取」され、対価以上に無理に働かされることによって、自己犠牲に近い状態で働かざるを得ないこともあるでしょう。これは、従業員の健康やプライベートな時間を犠牲にしてまで成長を求める企業の姿勢を批判するものであり、個人の幸福や充実した人生を追求する権利を侵害しているとも言えますね。
仕事で成長する気がない人の心理分析
ワークライフバランスの重視
プライベートな時間や家庭生活を大切にしたいと考える人は、別に成長なんてどうでもいいと思います。例えば、子育てや介護がある人は、家族のために時間を確保したいと思うため、仕事での成長に対する意欲が低くなります。また、趣味や友人との交流など、仕事以外の活動を楽しむことで、ストレス解消や自己成長を実感している人もいます。彼らは仕事とプライベートのバランスを重視し、仕事以外の人生の価値を大切にするため、仕事での成長に対する意欲が低いのです。これは、自分の人生において仕事が占める重要性を把握し、それに応じた選択をしているというわけです。
趣味など、仕事以外に楽しい時間がある
自己実現や成長を仕事以外の分野で見つけている人は、成長成長言われても、ただうざいと感じるだけです。例えば、音楽やスポーツなどの趣味を本格的に追求し、プロのような技術や知識を持つことで達成感を得る人や、ボランティア活動で地域や社会に貢献することを通じて成長を感じる人がいます。これらの活動により、仕事以外の場で自己成長や達成感を感じることができるため、仕事での成長に対する関心が低くなるのです。自分にとって大切な価値観や目標を持っているということですね。成長ばっかり言っている人は、単に仕事が楽しいだけで、逆に仕事以外に特に打ち込めるものがなかったりしますね。働かされてるのに、なんで楽しいんでしょうね。
今の生活に満足している
仕事で成長する気がない人は、自分の現状に満足している場合があります。例えば、現在の仕事や職位に充実感を感じており、それによって十分な収入や生活水準を確保できている人は、これ以上の成長や昇進を求める必要性を感じないのです。今の生活で満足していたら、別に土日削って仕事の勉強とか、自ら残業して経験を積むとか、そういうのどうでもいいですよね。
仕事で成長はどうでもいい派が、成長を求められる環境にいると不幸になる
価値観の相違によるストレス
価値観が違う人に囲まれるストレスを甘く見てはいけません。成長がどうでもいいと考える人は、仕事に対する価値観が成長を求められる環境と大きく異なります。そのため、彼らは同僚や上司からの成長を促すプレッシャーを感じることで、ストレスを抱えることになります。価値観の相違は、人間関係の摩擦や自己評価の低下を引き起こすことがあります。それにより、毎日の仕事が辛いものとなり、不幸に感じる原因となります。
結局のところ、仕事でバリバリ成長したい人は、仕事に成長を求めない人を軽蔑している節さえあります。仕事で成長することが正義だと思っているんですよね。そういった環境で1日の大半を過ごすというのは、相当なストレスだと思います。
仕事とプライベートのバランスの崩れ
仕事で成長を求めない人にとって、仕事とプライベートのバランスは重要な要素です。しかし、成長を求められる環境では、仕事への取り組みが過剰になり、プライベートな時間が犠牲になることがあります。例えば、研修や勉強会への参加が求められることで、家族や友人と過ごす時間が減少することがあります。これにより、彼らはプライベートな部分での幸福感を損ない、不幸に感じることになります。
急に仕事がどうでもよくなったら？
急に仕事がどうでもよくなったら、すぐ辞めるとまではいかないでも、環境を変える選択肢を現実的に考えるべきでしょう。急に仕事に対する興味や意欲が失われると、自然と仕事へのモチベーションも低下します。モチベーションが低下することで、パフォーマンスも低下し、結果として職務遂行能力が損なわれることになります。この状態が続くと、自分自身のキャリアにも悪影響を及ぼすだけでなく、チームや会社全体の業績にもマイナスの影響を与える可能性があります。そのため、自分と周囲の利益のためにも、会社を辞めて新たな環境で再スタートを切る方が良いと考えられます。
結局のところ、一度どうでもよくなった感情が同じ環境で再燃することはほとんどありませんからね。成長を求められず、ゆるく働ける会社で仕事をするのが最善です。
まとめ：仕事は与えられた役割をこなせればOK
人生において、仕事だけが全てではありません。仕事とプライベートのバランスを保つことが、長期的な幸福感や人生の充実に繋がります。与えられた役割をこなすことで、自分の責任を果たせば、それでいいのです。そして、プライベートの充実にも時間やエネルギーを割きましょう。必要以上に成長を追求することで、自分に過大なプレッシャーをかけ、ストレスが溜まってしまうことがあります。それにより、仕事や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。
したがって、仕事は与えられた役割をこなしさえすればいいし、必要以上に「成長しよう」など考えなくてもいいですよ。成長、成長うざい人たちは無視。仕事とプライベートのバランスを保ち、自分の心身の健康を維持することが、長期的な幸福感につながります。
