ナスコミに書き込むとばれる？裁判に発展？

ナスコミに口コミを書いたら誰が書いたかわかる？という疑問に回答していきます。

結論：バレる心配は不要

そもそもナスコミは会員登録した上でポイントを消費しないと投稿を見れません。したがって、不特定多数の看護師が見るわけではありません。そしてポイントは有限なので、わざわざ自分が働いている病院をチェックする人は少ないでしょう（見る意味がないですからね）。

ネット上には弁護士事務所のサイトが病院担当者向けに「ナスコミの投稿を削除するには」といった内容をあげている記事がありますが、そもそも病院担当者が見ることはほとんどないと考えて良いと思います。

ちなみにナスコミと検索すると「裁判」という物騒な文字が出てきますが、弁護士事務所のサイトがいろんな記事をアップしているのが原因です。実際に裁判沙汰になった事例はありません。

ただ、書き方によっては、見る人が見れば誰が書いたか分かることもある

ナスコミは匿名投稿サイトではあるものの、書き方によっては誰が書いたか特定されるリスクはゼロではありません。実際に、以下の通りです。

ナスコミ見てたら明らかにプリセプティが書いた口コミを見つけてしまった。見る人が見たら誰が書いたか分かる書き方しないでほしい。

https://twitter.com/aNiSaya_NS/status/1568478382459076610

ナスコミのレビュー、狭い病院なので誰が書いたか特定できるのにみんな気にせず堂々と酷評書いてる

https://twitter.com/shikateraurinik/status/1378988037309296641

ばれるリスクは、書き方や病院規模、地域によって異なりますが、以下に該当するほどばれるリスクはあります。

ナスコミは大規模なサイトであり、施設当たりの口コミが100件を超えているところもありますが、全体を見るとそこまでたくさん投稿されているわけではありません。

施設当たりの平均口コミ数は約5件（登録口コミ数5.9万÷登録病院数1.2万）、地方の病院であれば口コミ0件のところもあります。そういった病院だと退職者の数も少ないと思いますので、その分投稿者が誰か特定されるリスクも高まります。

「すでに辞めているのでバレても別にどうでもいい」という方なら問題ないですが、ナスコミは一度書いた投稿を消すことができません。未来永劫、ネット上に残ります。このことを考えると、なるべく特定されない書き方を意識すべきでしょう。

なるべくばれないような投稿の仕方

当たり障りのない表現を使う

ばれるリスクを最小限にするなら、当たり障りのない表現を使いましょう。言い換えると、物凄くふわっとした内容です。

人間関係はそこそこ良いと思います。もちろん厳しい人もいますが、普通に優しい人もいます。横のつながりが強いので、そういうのが好きな人には良い環境だと思います。

具体的な情報は特になく、「厳しい人もいるが、優しい人もいる」というよく考えると当たり前の話なのですが、これくらい抽象度の高い情報であれば、誰が書いたかバレることはありません。

客観的な情報で埋める

「客観的な情報」を書くのもポイントです。

例えば「設備は新しくて綺麗」「病室が狭い」「看護師の年齢層は何歳くらいが多い」「立地が○○で周りはオフィス街なので～～」など、要するに誰が書いても似たような投稿になる内容です。

該当時期をずらす

ばれるリスクを減らす方法として、「該当時期」をずらすことのがおすすめです。該当時期は投稿の際に必須の項目で、「その口コミの内容はいつのものか」を示すものです。

例えばこの記事を書いているのは2023年ですが、ナスコミに「該当時期：2022年」で「2~3年目の先輩から～～」のような書き方をすると、消去法で「2022年入職の新人が書いた」とばれてしまいます。

要するに、該当時期は少しずらした方がばれるリスクは多少ではあるものの少なくなります。退職済みの職場なら、”在職しているてい”で書くのも良いでしょう。ナスコミは文字数さえ埋まっていればポイントはもらえます。

検索してたら「ナスコミ 裁判」って文字が出てきた…

裁判沙汰になることはほぼありませんので、ご安心ください。というのも、万が一病院側が「この投稿は悪質だ！」と言い出した場合、まずナスコミ運営に削除依頼を出します。

ナスコミは前述の通り、かなり運営体制がきっちりしているサイトなので、その時点で即座に削除すると思われます。よって、「投稿者を特定して裁判を起こす」のようなケースまで発展することは考えにくいです。

ただ、名誉棄損に該当する可能性もゼロではないので、どれだけ全職場に恨みがあろうと、それをそのまま正直に書くのはやめておきましょう。仮に事実であっても、名誉棄損は成立してしまします。

名誉毀損罪（刑法230条）は、事実を摘示し、公然と、人の社会的評価を低下させた場合に成立します。

http://www.xn--4rra073xdrq.com/meiyo.html

事実なら良いだろうと思われがちですが、仮に100%本当のことであっても社会的評価を下げる結果になれば、名誉棄損に該当します。一応「公共性・公益性が高い場合（本当に社会のためになること）」は例外になるのですが、そこまで話が発展するのは本当に裁判沙汰になった時だけです。こういったイザコザに巻き込まれないためにも、極力当たり障りのないことだけ書いておくのが無難です。

求人探しが先、ナスコミでチェックが後。この順番が重要

前述の通り、ナスコミの口コミは見放題ではありません。口コミを自分も投稿してポイントを稼がなければなりませんが、稼げるポイントも限りがあります。

例えば、転職したことのない看護師が書ける口コミは1箇所（現在の職場）のみなので、稼げるポイントはMAXで1,100ポイント。11の病院の口コミしか見れません。もし11箇所の病院の口コミを見てしまえば、それ以上見る方法はありません。

閲覧できる病院数には限りがあるので、慎重になる必要があります。

むやみやたらに口コミを見てしまうと、本当に応募したい病院が出てきた時に確認できなくなってしまいます。

そのためナスコミを使うのは、ある程度応募する病院の候補を絞り込んで、選考を受ける直前に口コミを確認するというのがベストです。

まだ転職先候補が決まってない方は、まずは転職サイトで気になる病院の目星をつけて、そこからナスコミを確認して応募するかどうかを最終判断する、というやり方で進めていきましょう。

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