【脱出】レベルの低い職場の特徴と、もっとハイレベルな職場に転職したいと思った時の対処法

今いる職場のレベルが低いと悩んでいませんか？ 同僚や上司の仕事や会話の内容が低く、ぬるい空気感が職場に蔓延している、、、そういった環境は向上心のある人にとっては非常にストレスになるかと思います。

「もっとレベルの高い職場で働きたい」と思っている方も多いでしょう。

その危機感を持っているということは、あなたはかなり長期的な視野を持っていて物事を俯瞰で見られる方だと思います。

もっとレベルの高い環境に行けば、向上心に満ち溢れた人たちと働けて、今以上に結果が出せるようになるはずです。

この記事では、あなたがレベルの低い職場で働き続けるリスクと、具体的にどうすればいいかというところまで解説していきます。

レベルの低い職場の特徴【一言で言うと「当たり前の基準が低い」こと】

レベルの低い職場の特徴を解説していきますが、一言で言うと業務や会話、考え方の当たり前の基準が低いということです。

結果が正当に評価されない

レベルの低い職場では、結果が正当に評価されません。

優秀な人ほど割を食うような仕組みになっています。

その上、たいして結果も出してないのに、なんとなく世渡りの上手い人がなぜか評価されてしまうといったいびつな評価システムになっているケースも多いです。

結果が正当に評価されないため、どれだけ仕事ができるようになったとしても、給料はわかりませんし、役職も遠いままでしょう。

向上心を持って頑張っている人が報われない環境というのは、できる人からすると非常にストレスだと思います。

無駄な慣習がいつまでもなくならない

レベルの低い職場というのは、無駄な慣習がいつまでもなくなりません。

例えば、全く意味のない会議や、あまりにも古すぎるシステムがあったとしても、それは「そういうものだから」ということで、いつまでも変えようとしません。

そのため、全く意味のないことに時間を割いたり、非効率な業務をやらなければいけなかったりします。

本当に結果につながるための仕事というよりは、「仕事のための仕事」のような、全く意味のない作業に時間を使わなければいけないので、その分本当に大事な仕事に時間を費やすことができなくなります。

対して、レベルの高い職場で働いている人は、そういった無駄な業務が完全に排除された環境ですので、ほんとに打ち込むべき所に時間を費やすことができます。

そうすると、そういう職場で働いている人とあなたとでは、1年間のうちに積み重ねられる経験値というのに、どんどん差が開いていってしまいます。

こういった部分で将来的なキャリアを考える上で、非常にデメリットが大きいです。

誰も責任を取ろうとせず、新しいことにも挑戦しない

レベルの低い職場は、誰も責任を取ろうとしません。

上司であったとしても、自分に責任が降りかかって不利益を被るのが嫌だというような「他責志向」の人ばかりで、組織が形成されています。

誰も責任を取ろうとしないということは、当然新しいことにも挑戦できません。

新しいことにはリスクがつきものですが、そういったリスクを排除して、今までやってきたことを「とりあえずこなしておけば良い」というような考え方で仕事をしているのです。

そのため、レベルの低い環境で何かを提案したところで、それが受け入れられる事は基本的にありません。

また、もし何かを始めたとしても、その責任を全て背負わされるといったことにもなりかねません。

一生安泰だと思っていて危機感がない

レベルの低い職場で働く人たちは、一言で言うと危機感がありません。

今の会社に一生いられると無意識に思い込んでしまっているのです。

しかし、当然ながら世の中はそんな状況ではありません。

例えば、ChatGPTの登場によって、会社員の仕事はどんどんなくなっていっていくと言われたりもしています。

そんな中でキャリアを築いていくためには、スキルだったり、経験だったりというのを自ら主体的につかんでいかなければなりません。

しかし、レベルの低い職場では、そういった危機感が一切ありませんので、どんどん頑張って経験値を高めていこうという人は、むしろ面倒な奴だなと思われたりしてしまいます。

このような意識の高さの違いというのは、結構ストレスになるかと思います。

生活のために残業する人ばかり

レベルの低い職場というのは、生活のために残業する人が結構います。

背景として、まず給料が低いということが挙げられますね。

レベルの低い職場は当然ながら、新しいことにどんどん挑戦していけませんので、業績が拡大するというよりは、むしろ現状維持といった考えがメインかと思います。

そういった環境では当然給料が上がりませんので、そこで働く社員が生活を豊かにするためには、残業して稼がなければなりません。

しかし、残業というのは本来優秀でない証のはずです。

なぜなら、決められた時間内に言われたことが終わっていないことを意味するからです。

効率が悪かったり、要領が悪かったりといった結果なわけですよね。

そもそも、今以上の給料を得たいなら、例えば副業で仕事をとってくるといった選択肢もあるはずですが、そもそもレベルの低い会社は、副業を禁止にしていたりします。

そういった意味で、ダラダラと残業しなければ生活ができないといった最悪の状況に陥るのです。

しかしながら、ダラダラ仕事をするのが当たり前になった人は、例えば他のレベルの高い環境に行った時に、相当苦労する目に遭うと思います。

子どもみたいに低レベルないじめや嫌がらせ

レベルの低い職場では、もはや小学生かと思うような低レベルないじめや嫌がらせが起きていたりすることもあります。

業務のレベル以前に、人間的なレベルの低い人が集まっているというわけですね。

人間はそういった閉鎖的な環境に行くと、誰かを攻撃したがるものですが、大人になってもそういうことをするというのは、周囲の人間レベルを相当低い状態と考えて良いでしょう。

もし、あなたがそういった嫌がらせの対象になっているのだとしたら、いち早く環境を変えることをお勧めします。

また、現状そうでないとしても、将来的にターゲットになる可能性もあります。

不真面目で低レベルな人からすると、真面目で向上心のある人というのは邪魔な存在になりかねないからですね。

あなたの会社がレベルの低い人ばかりな理由

あなたの会社がレベルの低い人ばかりになってしまう背景としては、次のようなことが挙げられます。

会社の魅力不足

まずは、会社の魅力不足です。

先ほどもお伝えしたように、レベルの低い会社というのは新しいことにチャレンジするという風習がありませんので、とにかく現状維持が基本です。

そういったところには基本的に優秀な人というのはやって来ませんし、普通の人を採用するだけで一苦労でしょう。

そうなると人手不足の状況になり、かつ優秀な人がいませんので、そこがさらに魅力不足につながります。

尊敬できる人がいない

レベルの低い職場には、尊敬できる人や「この人みたいになりたい」と言ったロールモデルとなる人がいないケースが多いです。

そうなると、優秀な人から順に見切りをつけていくことになります。

なぜなら、その会社に居続けたとしても学べることが一切ないからです。

また、この会社にいて5年後、10年後自分がどうなるかが見えているわけなので、「こういう風にはなりたくはないんだよな」という感じで、できる人から順に止めていきます。

結論：優秀な人から見切られている

結論としては、レベルの低い職場がなぜ誕生するかというと、優秀な人からどんどん見放されていくからですね。

会社自体に魅力がなく、かつ働いている人も業務や当たり前のレベルが低いばかりとなると、できる人や向上心のある人から順にその環境から逃げるように去っていきます。

そうすると残るのはレベルが低い人たちばかりなので、新しく優秀な人が入ってもさっさと見切りをつけられて行きます。

といった具合に、できる人が残らないような負のスパイラルが成立してしまっているが根本的な原因です。

【イライラする】レベルの低い職場で受けるストレスを甘く見てはいけない

レベルの低い職場で受けるストレスというのは甘く見てはいけません。

というのも、向上心を持つ人はレベルの低い職場の人から「迷惑者」のように扱われてしまうからです。

例えば、本来なら仕事をとにかく頑張って結果を出して、もっと稼ぎたかったら出世したり、あるいは早く仕事を切り上げて副業したりといった活動的になるのは正しいことですよね。

しかし、レベルの低い職場からすると、それはある意味では正しくありません。

というのも、「周囲の輪を乱す人」のように思われてしまうからです。

例えば、仕事はできるだけ手を抜いてやった方が良いという人たちが多数派の環境でおいては、めちゃくちゃ頑張って仕事をする人というのは、はた迷惑な存在にすらなります。

「真面目ぶっててムカつく」といった具合に、真面目に働いているのに迷惑がられてしまうというわけです。

しかも、その環境においては、ダラダラ働く方の価値観が多数派ですので、それが正しいということになります。

向上心のある人は、自分の信念に従って真面目に仕事をするということをやっているのに、それが間違っているという評価を受けるわけです。

この理不尽さは到底納得できないものかと思います。

このように、何が正しいかどうかというのは、周りの環境によって180度変わることもあります。

レベルの低い職場にあと5年いるとどうなるか【悪い意味で馴染んできます】

レベルの低い職場で働き続けると、最悪の未来が待ち受けています。

上司や同僚と同じことを言い出す

まず、レベルの低い職場で働き続け、その環境に慣れてしまうと、あなたは今の上司や同僚と同じことを言い出すことでしょう。

自分の中の当たり前がダウングレードされてしまうわけですね。

例えば、新人が入ってきて「この会議意味なくないですか？」と言われても、「まぁそういうものだから」とあなた自身が言ってしまうようになるのです。

自分はそんなことないよと思うかもしれませんが、環境に対する慣れというのは恐ろしいもので、何かを変えるということの方が面倒になってくるのです。

あまりにも使いづらい古すぎるシステムでも、そのインターフェースに慣れてしまっているため、新しいシステムを導入しようというよりは、「もう今のまま使ったほうが楽だ」という感覚になってしまいます。

キャリアアップできなくても別に平気と感じるようになる

当たり前の基準が低い状態に更新されてしまうので、例えばキャリアアップできないとしても、「まぁそれはそれでいいや」と感じるようになります。

人間はどれだけ頑張っても評価されないような環境に慣れると、頑張ることが意味のないことだと思うようになります。

そうすると「頑張る」方が分というわけですね。

今のレベルの低い職場に蔓延しているような現状維持思考が身に付いてきます。

脱・レベルの低い職場！向上心がある人ばかりの環境で働くにはどうすれば良いか

では、レベルの低い職場ではなく、もっとレベルの高い人たちがいる環境で働きたいと思った時は、どうすれば良いのでしょうか。

結論から言うと、転職するしか方法はありませんが、レベルの高さというのは外側から分かりづらいかと思います。

そこで、入社前にレベルの高い職場かどうか見分ける方法をお伝えしておきます。

給与水準（年収）が+100万くらいの会社を狙って応募してみる

原則的に給料が高い職場にはレベルの高い人が集まってくるものです。

やはり、仕事に対する価値観や姿勢、モチベーションが面接の段階で見られますので、今あなたがいるような会社の人が高年収な企業の面接を受けたところで、見透かされて終わりでしょう。

あなたがもしもっとレベルの高い職場がいいというのであれば、例えば給与水準が+100万円位の会社を狙って応募してみるのがいいと思います。

今年収が450万円だったら、550万エン以上といった具合にグッと年収を上げるような転職をすると、その先の環境ががらりと変わります。

「情報発信している社員」がいる会社はレベルが高い

仕事に対する情報発信をしている社員がいる会社は、レベルが高い傾向にあります。

例えば、会社の公式サイトのブログが頻繁に更新されていたり、また社員が自主的にSNSを使って業界に関する情報発信していたりといった会社は、主体性が高く、かついろんなことに挑戦できる環境であることが多く、またそういった新しい情報感度が高い社員が多いと推測されます。

逆に言うと、インターネット上で一切発信をしていないような会社というのは、内側の情報が見れませんし、また主体的な行動をとる人もいませんので、避けておいた方が無難かもしれません。

さいごに

レベルの低い職場の特徴とそこから脱出するための考え方についてお伝えしました。

結論としては、レベルの低い職場で働くことは、あなたのキャリアにとって非常にリスクが大きく、今はまだいいかもしれませんが、今後どんどんそのデメリットというのは大きくなってくるはずです。

あなたが周りのレベルの低さに悩んでいる今この瞬間も、レベルの高い職場で働いている同世代はどんどん成長していっています。

なので、行動に移すタイミングを後に遅らせるほど早さが開いていくと思っておかなければなりません。

そういった意味でも、もし本当にレベルの高い人たちと働きたいと思うのであれば、転職エージェントなどを使って、年収が+100万円以上の会社の求人を紹介してもらうといったアクションを起こしてみるのが大切です。

今いる職場のレベルが低いと悩んでいませんか？ 同僚や上司の仕事や会話の内容が低く、ぬるい空気感が職場に蔓延している、、、そういった環境は向上心のある人にとっては非常にストレスになるかと思います。

「もっとレベルの高い職場で働きたい」と思っている方も多いでしょう。

その危機感を持っているということは、あなたはかなり長期的な視野を持っていて物事を俯瞰で見られる方だと思います。

もっとレベルの高い環境に行けば、向上心に満ち溢れた人たちと働けて、今以上に結果が出せるようになるはずです。