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ジョブメドレー勤続支援金はいくら?少ない・振り込まれない?【徹底解説】

ショート動画で要約
目次

ジョブメドレー勤続支援金はいくら?全職種の相場まとめ

まずは結論から。ジョブメドレー勤続支援金の職種・雇用形態ごとの金額相場は以下の通りです。

職種正職員パート
看護師25,000~30,000円12,000~15,000円
介護職/ヘルパー10,000~14,000円6,000円前後
ケアマネージャー17,500円前後8,000円前後
保育士20,000円前後7,000~10,000円
歯科衛生士15,000~20,000円7,500円前後
理学療法士17,500円前後6,250円前後
作業療法士15,000円前後6,250円前後
管理栄養士4,000~9,000円2,000~4,000円
医療事務/受付5,000円前後2,000円前後
薬剤師40,000円前後20,000円前後
登録販売者6,000円前後3,000円前後
調理スタッフ(施設)8,500円前後4,000円前後
美容師10,000円前後3,500~5,000円
掲載求人1,200件を集計調査したおおよその中央値(2024年4月時点)

ただし勤続支援金は記載していた額より少なくなる

勤続支援金の入金は銀行振込のみ対応しています。そして手数料はこちら側負担となるため、手数料が引かれた金額が最終的に振り込まれます。

ひよこ

したがって、数百円ほどですが記載されていたよりも少ない金額にはなってしまいます。

具体的な金額は求人で事前に分かる

勤続支援金の額は、職場ごとに設定されています。採用に積極的な施設ほど、金額は高めです。

求人に赤く目立つように記載されているので、確認してみてください。

金額は全ての求人に記載あり
ジョブメドレー公式サイト(職種別)


勤続支援金について気になる疑問をまとめて解消

勤続支援金とは?

勤続支援金は、ジョブメドレー求人に応募して採用が決まった方に支給されるお祝い金です。お金は採用された施設からではなく、ジョブメドレーから支払われます。ジョブメドレーの求人広告収益の一部が、利用者に還元される仕組みです。

勤続支援金を受け取れる条件は?

勤続支援金を受け取るには、以下の全てを満たす必要があります。

支給条件
  • ジョブメドレーからの応募で採用が決定した
  • 入職日から60日が経過
  • 入職から90日以内に申請フォームから自分で申し込みした
  • 振込時にジョブメドレーを退会していない

特に③と④は注意が必要です。勤続支援金は、自分から申請しなければなりません。申請せず90日が経過してしまうと、受給資格はなくなります。

ジョブメドレー側からリマインドが来ることもないので、忘れないようスマホのリマインダーや手帳にメモしておきましょう。

また「振込時にジョブメドレーから退会していない」も気を付けてください。内定が決まって「もう使わないから」と退会してしまうと、アカウント情報が削除されるため、受給資格も消失してしまいます。

ひよこ

受給条件は「60日以上勤務」ですが、申請自体は60日経過する前でもできます。

勤続支援金はいつ振り込まれる?

  • 入職から60日以内に申請した場合
    • 入職:6/1
    • 申請:7/30以前
    • 振込:10/15 ※入職から75日ほどで振込
  • 入職から60日経過して申請した場合
    • 入職:6/1
    • 申請:7/31以降
    • 振込:申請日の翌月の15日前後に振込
ひよこ

入金のタイミングが早く忘れにくいというメリットがあるので、申請は採用が決まったタイミングでしておくのがおすすめです。

お金の出所は?

知恵袋で「お金の出所は?」という投稿がありましたが、お祝い金を払うのはジョブメドレー側です。職場が負担しているわけではないので、申し訳なさを感じる必要もありません。

お金の流れとしては次のようなものになります。

  1. 施設がジョブメドレーに求人を出す
  2. スタッフの採用が決まる
  3. 施設はジョブメドレーに利用料を払う
  4. ジョブメドレーはその売り上げの一部をお祝い金として利用者に還元する

ジョブメドレー側は利用者が多いほど事業拡大できるので、勤続支援金という制度を用意して利用者を集めているというわけです。

裏事情:施設の利用料未払いを防ぐという目的もある

余談ですが、勤続支援金には施設の利用料未払いを防ぐという目的もあります。前述の通り、施設は採用が決まるとジョブメドレーに利用料を払う契約をしているのですが、中には採用決定を申告せず、利用料を踏み倒そうとする悪質な施設もあります。

そういった悪質な施設を牽制するために、利用者に勤続支援金申請を行なってもらうことで、「ジョブメドレー経由で採用が決まったこと」が明らかになるという仕組みになっています。

お祝い金って違法ではないの?

2021年より人材系サービスでお祝い金の提供が違法となりました。

しかしこれは職業紹介事業者を対象にしたものであり、ジョブメドレーはこれ該当しません。したがって、ジョブメドレーの勤続支援金は違法ではありません。

詳しく説明
  1. 職業紹介事業者
    担当者から求人を紹介してもらうタイプの転職サイト
  2. 募集情報等提供事業者
    サイト上の求人を自分で探して応募するタイプの転職サイト

主な違いは担当者の有無です。(1)担当者がつくタイプの転職サイトでお祝い金制度を用意するのは違法です。

ジョブメドレーは(2)に該当します。担当者はおらず、自分で気になった求人を見つけ次第応募する流れになります。

参考:厚生労働省「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことを禁止しました

注意:ジョブメドレー「エージェント」を使って転職したら、勤続支援金はもらえない

ジョブメドレーはオプション的な位置付けで「ジョブメドレーエージェント」というサービスもあります。

これは希望者のみ担当エージェントがついて、求人紹介をするというものです。エージェントがあなたに代わって求人を探したり、病院・施設とのやり取りを代行してくれます。

ジョブメドレーエージェントは、求人探しを丸ごとお任せできる便利な機能ですが、その代わり利用すると、勤続支援金はもらえません。公式でも以下の記載があります。

Q.「エージェント求人」は他の求人とどう違いますか?
A.事業所とのやり取りをエージェントが代行します。勤続支援金の申請はできません。

ヘルプ・各種ご相談・お問い合わせ窓口

というのも、ジョブメドレーエージェントを利用した時点で、採用の流れが募集情報等提供事業から職業紹介事業に切り替わってしまうからです。

ひよこ

担当者がいるタイプの転職サービスでは、お祝い金は違法でしたね

なので必然的にジョブメドレーエージェントを使った場合、勤続支援金はもらえなくなります。

ジョブメドレーエージェントは、デフォルトで利用オフになっています。必要な人だけ設定ページからオンにする仕組みですが、エージェントを利用するメリットは正直ほぼないので、設定は変えないでおきましょう。

勤続支援金の申請方法

《申請方法①》

  1. マイページにログイン
  2. メニュー→勤続支援金
  3. ページ下部の「勤続支援金申請」を選択
  4. 振込先の銀行口座を入力

《申請方法②》

  1. マイページにログイン
  2. メニュー→応募済み求人
  3. 「勤続支援金申請」を選択
  4. 振込先の銀行口座を入力

申請すると、ジョブメドレーから病院・施設に確認が入り、確認が取れたら、「カ)メドレー」という名義から振り込みされます。(株式会社メドレー)

勤続支援金が振り込まれないケース

勤続支援金が振り込まれない場合、以下の可能性が考えられます。

  1. 銀行口座の入力ミス
  2. 申請期限を過ぎていた
  3. 入職から60日未満での退職
  4. 施設側の手続き遅れ

条件を全て満たして手続きもきちんとしたのに振り込まれないなら、④の可能性が高いです。勤続支援は、ジョブメドレーから施設に対してあなたの採用に関する確認を取れ次第振り込まれますが、施設側の返信が遅れた場合、振り込みタイミングも後ろ倒しになります。

その際はジョブメドレー側からあなたに対しても情報確認の連絡が入っているはずです。ジョブメドレーからメール・着信が入っていないか確認して見てください。

申請したのに振り込みがなく、ジョブメドレーからの連絡もない場合、問い合わせフォームから連絡して見ましょう。

さいごに

ジョブメドレーの勤続支援金は、職種・雇用形態によって異なり、2,000~4,000円のものから、専門職だと20,000円以上支給されるものまであります。金額の大小はあれど、SNSなどの感想は上々です。

職場ごとに独自の金額が設定されているので、まずは公式サイトから求人をチェックしてみてください。

ジョブメドレー公式サイト(職種別)


おすすめ看護師転職サイト

レバウェル看護|求人数最多&オリコン満足度調査3冠!迷ったらコレ

レバウェル看護は、15万件以上の求人数を誇る看護師転職サイトです。

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ナースではたらこ|評価実績が豊富なサイト

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全国の求人を保有しており、その多くがクリニック求人です。パート求人であってもかなり積極的に紹介してくれます。運営14年以上とかなりの老舗で、転職支援歴が豊富なのもポイントです。

看護師転職でよくある質問

転職サイトに関する質問

転職サイトとは?

人材を採用したい病院と求職者をマッチングさせる人材紹介サービスです。以下のことをしてくれます。

  • 非公開求人の紹介
  • 病院への推薦(プッシュ)
  • 選考対策(書類添削や面接回答のアドバイス)
  • 給与交渉
  • 面接日時の取り決め代行(便利!!)

求職者側に費用は一切かかりません。「今すぐ転職するつもりはないけど、情報収集のために使う」という方も多いです。

転職サイトはなぜ無料?

転職サイトは病院からお金をもらうビジネスモデルだからです。

病院に人材を紹介し、病院からの手数料を収益としています。なので求職者は完全無料で利用できるのです。

またそもそも人材紹介事業では、一般の求職者からお金をもらうのが禁止されています。

転職サイトを使う流れは?

以下の流れで進んでいきます。

  • 会員登録
  • 登録確認の電話と初回面談の日程調整
  • 初回電話面談(ここで希望条件を伝える)
  • 求人紹介が届く
  • 気になる求人にエントリー
  • 選考を受ける

気になることや疑問点があれば適宜質問できます。また、書類作成のアドバイスなどももらえます。

登録不要で検索から応募できる転職サイトは?

登録不要で応募までできる転職サイトはありません。

転職サイトは使わない方がいいと言われるのはなぜ?

転職サイト経由での採用を渋る病院もあり、結果的に選考で不利になるケースがあるからです。転職サイトを経由すると紹介料が発生し、病院側は金銭的な負担が生じます。人材採用にかけるお金がない、というお財布が危ない病院では、転職サイトというサービス自体に嫌悪感を持っている採用担当者もいます。

とはいえ、転職サイトを利用しないと選択肢がかなり絞られるのも事実。もはや転職サイトを使わずして求人を探すのは難しいと思います。

転職サイトを使っていることは病院にバレる?

バレることはまずありません。病院側は応募していない求職者情報を見れませんし、信用が命の人材紹介業は何より個人情報の扱いを徹底しているためです。

転職サイトではなく、スカウト型求人サイト(ジョブメドレーなど)であっても、ブロック機能がついているので、しっかりと対策していればバレることはないでしょう。

LINEでやり取りできますか?

できます。というより、大手サイトはLINEでのやり取りが主流です。

LINEを知られるのが嫌な場合は、メール・SMSメールでも問題ありません。

看護師転職サイトの断り方は?

転職サイトからの連絡が面倒になり、利用を断りたい場合は、以下のような文面で一報入れましょう。

いつもお世話になっております。〇〇です。

諸般の事情につき、転職活動を一時休止することとなりました。今後の求人紹介は不要で、転職活動を再開する際には、改めてこちらから連絡させていただければと存じます。よろしくお願いいたします。

転職サイトを使うデメリットは?

転職サイトは求職者の内定が決まって収益が出る仕組みなので、一部の悪質なエージェントに当たってしまうと、とにかく応募しましょう、と急かされることがあります。

転職の希望や軸が明確ならきっぱりと意思表示できると思いますが、押しに弱い人やエージェントが正しいと思いこんでしまう人は、本当は希望していない病院に応募してしまうこともあります。

転職サイトを利用する際には、希望条件や譲れない条件、NG条件などを明確にしておき、希望に沿わない求人は応募しないことが重要です。

看護師転職サイトを使うメリットは?

以下のようなメリットがあります。

  • 「何から初めて良いか分からない状態」からスタートして、転職成功までたどり着ける
  • 腕の良い担当者なら、良い求人を見繕ってくれる
  • 主体的に動かなくても、転職活動が半自動的に進む
  • 選考落ちの理由が分かるので、看護師としての市場価値と改善点が分かる
  • 採用担当者にプッシュしてくれる(転職成功すれば収益になるため)
  • 選考の日程調整を代行してくれる

正しく選べば、デメリットよりもメリットの方が大きいです。

転職サイトを使う際の注意点は?

以下の点は必ず意識してください。

  • 担当アドバイザーに頼りきりになりすぎない
  • 複数のサイトから同じ病院に応募しない
  • 求人情報は自分で目でしっかり確かめる

特に担当アドバイザーを全面的に信用してしまう人も多いのですが、あくまで「求人を紹介してくれる人」に過ぎません。アドバイスも客観的に見えて、自社経由での採用につながりそうなバイアスがかかっていることがあるので、あくまでアドバイスは参考程度に聞き、最後は自分で判断する姿勢が欠かせません。

転職サイトに断られることはある?

利用対象外の場合は、断られることがあります。例えば、地方に住んでいて紹介できる求人がほとんどないケースです。

また、あまりに短期離職を繰り返していたり、ブランク期間が長すぎたり(20年以上など)する場合は、「紹介できる求人はありません」とやんわり断られることもあります。

転職サイトの選び方は?

複数まとめて登録し、最初のキャリア面談で「信頼できそう」と感じたところをメインで使うのが賢いやり方です。

転職サイトのサービス内容は、どれも求人紹介・選考対策・日程調整代行・年収交渉代行の部分は同じです。(利用無料でサービス内容に差がないので、エージェントは差別化が難しい業態)

そこで転職サイトは、「どのサービスか」よりも「誰に担当してもらうか(担当エージェント)」が重要なので、まずは比較検討してみることをおすすめします。

お祝い金はある?

原則、ありません。お祝い金制度は2021年に法律で禁止されました。

しかし一部の求人広告型転職サイト(ジョブメドレーなど)は、禁止対象ではありません。なので、「勤続支援金」という形でお祝い金を贈呈しているサイトもあります。

看護師転職サイトのトラブル事例は?

以下のようなトラブルが想定されます。

  • 情報のズレ(転職サイトの情報伝達ミス)
  • 重複で応募が進んでしまう
  • 担当者との相性が最悪
  • 担当者の業界知識が不足している

また、悪質な転職サイトでは以下のようなケースも報告されています。

  • 連絡があまりにしつこい
  • 着信拒否しても別の番号からかかってくる
  • いざ働いてみると聞いていた話と違う(嘘・騙された)
  • 退会したのに連絡が来る(個人情報が削除されていない)
  • 勝手にエントリーされた

看護師転職サイトで内定が決まった後に辞退しても良い?

もちろん構いません。以下のような連絡を担当者にしておけば大丈夫です。

先日内定をいただきました○○病院ですが、内定を辞退させていただきたく存じます。
せっかくサポートしていただいたのにも関わらず、このような結論となってしまい、大変申し訳ございませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。

看護師転職サイトはしつこい電話がくる?

看護師転職サイトは登録すると確認の電話がくるのですが、そのことを知らずに無視すると、何度かしつこめに電話がきます。

なぜなら確認の電話に出ない限り「仮登録」の状態が続いてしまうからです。

その電話に出れば、あとは連絡手段をLINEやメールに設定できるので、しつこい電話がくることはありません。

転職サイトは新人看護師でも使って良い?

全く問題ありません。新人となると紹介できる求人の幅は狭まりますが、それでも今後のキャリアを見据えた職場を提案してくれます。

新人だからといって利用を断られることはありません。

看護師転職サイトの非公開求人とは?

転職サイトの求人検索欄に掲載されていない求人のことです。

会員登録すると紹介してもらえるようになります。

看護師転職サイトの紹介料はどれくらい?

採用が決まった看護師の年収の20%ほどが相場です。

なので例えば年収500万円の看護師を採用すると、病院は転職サイトに100万円ほど支払います。

看護師転職サイトを使わないで転職する方法は?

以下のやり方があります。

  • 病院に直接問い合わせて応募
  • ハローワークの活用
  • eナースセンターの活用

転職サイト以外だと、eナースセンターがおすすめです。都道府県看護協会が行う職業紹介で、転職サイトと同じように専門員に相談しながら仕事を探せます。

復職者向けの研修なども行っているので、ブランクがある方にもおすすめです。

会員登録不要の看護師転職サイトは?

求人をとりあえず見てみる、くらいならどのサイトでもできます。

しかし、会員登録不要で応募まで可能なサイトはありません。また、多くのサイトでは求人詳細を見る際も会員登録が必要になります。

転職サイトとハローワークはどちらを使うべき?

転職サイトの利用をおすすめします。なぜなら、ハローワークは「情報が虚偽だった」といった報告が多く、また制度も古いため求人が探しづらいからです。ハローワークで仕事を探す人はだんだん減っています。

転職サイトに登録するのは退職してからの方がいい?

在職中からで構いません。というより、働きながらの転職活動を効率的に進めるためにこそ、転職サイトは使った方が良いです。

求人を探す手間が省けて、病院とのやり取りを全て代行してくれるからです。極端に言うと、決められた日に面接に行くだけで済みます。

リクルート社が手掛ける看護師転職サイトはある?

現状、ありません。リクルート社は看護師系のサービスを一切手掛けていないようです。

※リクルート社の転職サービス「リクルートエージェント」「リクルートダイレクトスカウト」は、ビジネスパーソン向けなので、看護師の求人はほぼありません。

看護師転職サイトの利用率は?

公益社団法人全日本病院協会が行った調査では、医療機関の73.5%が転職サイト(紹介会社)を利用している、との回答が確認できます。(「病院の人材紹介手数料」に関するアンケート調査)

看護師転職サイトで「情報だけ教えてもらう」はアリ?

可能です。転職サイトは「少し気になる」くらいの温度感でも利用できます。

情報だけ聞いて応募は直接する、というのもできなくはありませんが、後々のトラブルを考えると避けたいところです。

看護師転職に関するよくある質問

最初の転職は看護師何年目くらいが良い?

理想を言うと、5年目以降がベストです。それくらいの年数であれば、転職時に技術・経験を懸念されることも少ないでしょう。

5年目未満だと、決して転職が難しいというわけではありませんが、年数が低いほど(特に1~2年目)難易度は高まります。

おそらく3年目辺りで転職を考える方が多いと思いますが、絶妙なラインで、これまでの経験と技術に次第でサクッと転職できたり、一方全然決まらなかったりということもあります。

この場合は転職するしないは置いておいて、一旦転職サイトに相談してみて客観的な判断をあおぐのが良いと思います。

転職がすぐ決まる人と決まらない人の違いは?

経験やスキルのある無しはもちろんですが、転職活動の進め方に違いがあります。

すぐ決まる人は、複数の病院を併願して短期集中型で選考を受けている人が多いですね。モチベーションも下がりませんし、情報収集や選考対策も集中的に行えます。

対して、なかなか決まらない人は一つの施設を受けては不採用になり、そこから次選考を受ける病院を探す…といった進め方をしていることが多いです。

転職回数はどれくらいまでなら選考に影響しない?

年齢によりますが、20代なら1回まで、30代以降は3回までならそれほど不利にならないでしょう。

特に30代以降だと、家庭の事情でいったん看護の現場を離れたり、数年経って復帰したりと、退職やブランクが発生するのは当たり前なので、それほど回数を懸念されることもないと思います。

10回以上転職する看護師もいるらしい?

かなり少数ですが、まれにいらっしゃいます。

ですが、「配偶者の転勤」のような家庭の事情が重なったり、パートや短期の派遣をメインにしていたりすれば、それくらいになっても不思議ではありません。

転職時もしっかりその背景を伝えられれば、大きなデメリットになることはないでしょう。

辞めたいと思った時、まず部署異動はアリ?

もちろんありです。異動できるのであれば、辞めないに越したことはありません。

看護師の意向によって異動が実現するケースは多いので、まずは直属の上司に相談してみてください。

転職したのにすぐ辞めるのはアリ?

推奨はしませんが、入職前とのギャップが到底埋められないなら辞めても良いと思います。

次の転職活動のハードルはやや上がるものの、退職理由をしっかり論理的に伝えられれば大丈夫です。

例えば、「入職前と条件面の違いがあった」「業務内容でギャップがあった」などであれば、それほど致命的な退職にはなりません。

転職におすすめの時期はいつ?

1~3月は求人が増えるのでおすすめの時期となります。

年度末に退職する看護師の代わりを確保したい病院が増えるからです。

次に求人が多いのが10月になります。

面接ではどんなことを聞かれる?

面接で頻出の質問は以下の通りです。

  • 自己紹介
  • 志望動機
  • 転職の理由
  • これまでの経験(業務内容)
  • 長所と短所
  • 看護観について
  • 希望する配属先とその理由
  • 夜勤や残業はどれくらい対応可能か

内容というより、いかに分かりやすく的確に伝えられるかがポイントですので、事前に回答を用意しておきましょう。

面接時の服装は?

上下セットのスーツか、ジャケット&パンツスタイルがベストです。

白ブラウスなどを合わせたフォーマルとカジュアルの中間くらいが好ましいでしょう。

皆何を基準に転職先を決めている?

以下の基準で選ぶ方がほとんどのようです。(多い順)

  • 希望する仕事内容か
  • 勤務時間と勤務日数
  • 通いやすい
  • 収入
  • 職場の雰囲気

職場の雰囲気も大事ですが、入職前はなんとなくしか分からないので、あまり重視しない方が良いでしょう。

病院・クリニック以外だとどんな職場がある?

以下のような職場が選択肢に入るでしょう。

  • 訪問看護ステーション
  • 介護老人保健施設(老健)
  • 介護老人福祉施設(特養)
  • デイサービス
  • 養護教諭(保健室の先生)
  • 看護学校の教員
  • 学校看護師
  • 保育園、幼稚園
  • 児童福祉施設
  • 保健センター
  • 障がい者支援施設
  • 治験コーディネーター
  • 献血ルーム、献血バス
  • 健診センター・検診センター

できるだけ楽な診療科で働きたい

業務負担の観点でいうと、眼科・耳鼻科・皮膚科・整形外科・泌尿器科、あたりが負担が少ないです。

反対に大変な診療科は、ICU・施術室・精神科などです。

できるだけ給料の高い病院で働きたい

給料が高い病院には、以下の特徴があります。

  • 病床数が多い
  • 国立・公立病院や公的医療機関
  • 二次救急指定病院
  • 都市部の私立大学病院
  • 大手企業のグループ会社が運営している
  • 私立学校法人や社会保険関係団体が運営している
  • 郊外の療養型病院

※転職サイトマイナビ看護師に掲載された求人で、給料の高い順で掲載されている病院を抽出し検証

一般企業への転職するには?

看護師資格を活かすなら、以下のような職場があります。

  • 医療機器メーカーの営業
  • 医療系のコールセンター
  • 治験コーディネーター
  • 臨床開発モニター

これ以外にも、医療分野でサービスを提供している会社などであれば、経験を活かしながら総合職・一般職での入社も可能です。

夜勤がなくなり手取りが下がりやすいのがネックなので、ビズリーチのような年収高めの求人をメインに扱う転職サイトを使うのがおすすめ。一般企業転職を経験した看護師からの評判も上々です。

転職ではなく、資格取得で給料あげたい

給料をあげる一番簡単な方法が転職であり、例えば「認定看護師」「専門看護師」などの資格で給料アップは困難です。

病院の6割は「認定看護師」「専門看護師」などの資格を持っていても、手当などは特に存在しないからです。

ただ特定の専門領域の資格(例えば循環器内科で”心臓リハビリテーション指導士”の資格を取るなど)であれば、キャリアアップによる昇給も可能性があります。

ブランクが長くて不安

ナースセンターの復職者支援研修に参加し、知識・技術を学びなおしておくと安心です。

以下のような研修を無料で受けられる制度です。

  • 最近の医療看護動向に関する講義
  • 電子カルテの操作方法
  • 採血・注射の演習
  • 急変対応
  • 与薬に関する講義

面接時でもその旨を伝えることで、病院側の懸念も払しょくされるでしょう。

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