ジョブメドレーで利用者が違約金を請求されることはありません。利用規約にも、違約金に関する記述はありませんでした。
ただネットを調べていると、1件だけジョブメドレーに違約金を請求されたという口コミを見つけたので、真相を調べてみました。
【違約金を請求されたという口コミはある？】
- 1件だけあった
- 病院の採用担当者（人事）からの投稿
→利用者（仕事を探す側）には関係ない話
【では、その採用担当者はなぜ違約金を請求されたのか】
- 支払わないといけないお金を踏み倒そうとしていたから
- 完全に自業自得
- 食い逃げしようとしたら捕まった、みたいな話
- 普通に利用すれば、まず違約金請求などされない
利用者（看護師など）→本件は利用者には関係のない話であり、転職を検討している方は、安心して会員登録へ進んでいただいて大丈夫です。
採用担当者→規約を守って使えば、法外な違約金請求などを心配する必要はありません。
採用担当者向けページ
https://job-medley.com/company/
ジョブメドレーに違約金請求されたという口コミ【1件のみ】
ヤフー知恵袋に投稿されていました。
ジョブメドレーから違約金請求がきてます
私が悪いのですが
金額が合計600万きてます。
高すぎて支払いできそうにありません
どうしたら良いでしょうか
因みに同じく請求された事のある方いますでしょうか アドバイスください。採用したんですが、虚偽してしまい、素直に認めたら請求が来てしまいました。
ヤフー知恵袋より引用
ただ虚偽した分は支払いすると伝えてますが違約金も一緒にみたいなメールがきてます。弁護士さんに相談してみます。
「採用した」とあることから、この投稿者は病院や施設の採用担当者（人事）であると推測できます。
続けて「虚偽してしまい」とありますが、ここがポイントです。
そもそも前提として、ジョブメドレーを使った医療人材の採用は、以下のような流れで進められます。
- 1.人材を採用したい病院が、ジョブメドレーに求人を載せる
掲載費用は無料。掲載期間は無制限 - 2.採用が決まれば、ジョブメドレーにそれを伝えて、採用費（広告費）を払う
成果報酬型なので、初期費用が低いのがメリット
「ジョブメドレーにはタダで求人を載せて良いです。その代わり、そこから採用が決まった場合、利用料を払ってね」ということです。
この仕組みが分かれば、先ほどの投稿者がかなり悪質な採用担当者であることが分かると思います。
採用したんですが、虚偽してしまい、素直に認めたら請求が来てしまいました。
要するに、ジョブメドレーに求人を無料で載せて、採用が決まったのに、嘘をついて採用費を支払わなかった、ということです。
サービスに対する正当な対価を払っていないわけですね。飲食店で注文した料理を食べて、「食べてません」と言い張って帰ろうとしているようなものです。
違約金を支払わなければならないのはかわいそうですが、普通にやってることはダメなので、自業自得ですね。
【ジョブメドレーの利用規約】違約金請求が発生する条件
ジョブメドレーの利用規約から、違約金に関する箇所を抜粋し、要点だけ太字にしています。
お客様が本サービス経由で応募を受け、またはスカウトメールを送信した等により本サービスを通じて知得した求職者について、以下の各号に該当する行為を行なった場合、当社はお客様に対して第４条に定める利用料金および前項に定める損害賠償金とは別に、求職者１名ごとに下記各号に定める違約金を請求できるものとします。また本項における当社への回答または申請には、メール・電話・FAX等での回答とあわせ、本サイト上での求職者の入職状況のステータスを変更することを含むものとします。
ジョブメドレー利用規約
(1) 求職者を採用したにもかかわらず、当社に対して採用しなかった旨を回答した場合（求職者に辞退または採用事実を当社に報告しないことを指示した場合、第4条第4項に違反して採用を報告しなかった場合も含みます。）：その雇用についての利用料金と同額。但し、その額が300万円に満たない場合は300万円
(2) 求職者を採用した際に、雇用形態、保有資格、職種等を偽って回答した場合：その雇用についての利用料金と同額。但し、その額が150万円に満たない場合は150万円
(3) 第4条5項および6項の規定により、お客様が追加の利用料金の支払義務を負うにもかかわらず、虚偽の事実を回答した場合：その雇用についての追加の利用料金と同額。但し、その額が150万円に満たない場合は150万円
(4) 求職者を採用した際に、第5条3項に定める早期退職返金について虚偽の申請を行った場合：その雇用についての利用料金と同額。但し、その額が150万円に満たない場合は150万円
どれも「嘘をついた場合」の話で、投稿者の口コミとも一致しています。
ちなみに金額は1回虚偽申告があると、300万円の請求となっていますね。さきほどの投稿者は「600万」といっていますので、2回も嘘をついたのでしょうか。常習犯ですね…。
利用者（看護師など）は関係ない
全て採用側を対象にしたものです。利用者がお金を請求されることは一切ありません。
（利用者向けの利用規約に、違約金の文字は無し）
【利用者向け】ジョブメドレーはマイペースに転職活動ができるのでおすすめ
ジョブメドレー看護は、自分で求人を探す・スカウトを待つタイプで、電話がかかってこない転職サイトです。担当者から”求人を紹介されるタイプの転職サイト”ではありません。
なので、日程調整の電話や電話での面談などは一切なく、マイペースに求人探しができるとあって、看護師から支持が厚く、口コミもかなり好評。情報収集だけといった利用も可能です。
おすすめポイント①しつこい電話がこない
転職サイトで一番よくある口コミが「電話がしつこい」というものです。しかし、ジョブメドレーはしつこい電話が来ることはありません。ジョブメドレーは一般的な転職サイトと仕組みが異なるからです。
一般的な転職サイトは、担当窓口の人（キャリアアドバイザー）から転職先を「紹介してもらう」形で、転職活動を進めていきます。
求人を自分で探さなくても紹介してくれますし、病院とのやり取りも代行してもらえるので、非常に便利な反面、キャリアアドバイザーからの連絡がかなり頻繁に来ます。
しかし、ジョブメドレーは担当者（キャリアアドバイザー）が存在しないため、電話が必要なタイミングがありません。ジョブメドレーは紹介ではなく、自分で求人を探して自分で応募するタイプの求人広告サイトなので、応募するとそれが直接病院に届き、病院の担当者とあなたとでやり取りを進めていきます。
おすすめポイント②転職が決まって、しばらく経つと勤続支援金が支給される
ジョブメドレーの勤続支援金とは、ジョブメドレーから応募して採用が決まった職場で60日以上働くと、お金がもらえるという制度です。「すぐ辞めない」というだけで、ちょっとしたボーナス（お祝い金）がもらえるというイメージです。
金額の相場は次の通り、看護師の正規雇用の場合はおよそ30,000~40,000円です。
- 正職員：30,000~40,000円
- パート：12,000~15,000円
具体的な金額は、求人情報で目立つ赤字で記載されています。
おすすめポイント③スカウトが届く
ジョブメドレーは自分から特に何もしなくても、病院側からスカウトが届くという仕組みがあります。
あなたがマイページに登録している情報を見て、人材を探している病院から「ウチに来ませんか？」とスカウトメールが届くというものです。
登録しているだけで転職先の選択肢が増えていくのは、非常にメリットが大きいでしょう。
ちなみにこの説明をすると「今働いている病院にバレるのでは？」と思われるかもしれませんが、その心配は不要です。
スカウトを送る側が閲覧できる情報は次のものだけで、個人を特定できる情報は開示されないからです。
それでも不安な場合は、勤務先をブロックすることができます。そもそもスカウトを貰わない設定にすることも可能です。
おすすめポイント④求人の選択肢が豊富
ジョブメドレーは医療・福祉系に特化した求人サイトで、求人数が圧倒的です。
看護師求人は3.8万件、大手サイトと引けを取らない数の求人を保有しています。
この点も利用者に好評で、転職先の選択肢を増やすなら必須と言えます。
おすすめ看護師転職サイト
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