【ジョブメドレー】スカウト経由の選考で不採用になるシンプルな理由
ジョブメドレーで届いたスカウト経由で選考して不採用になるというケースは、実はよくあることです。
理由：そもそもジョブメドレーのスカウトは「特別なオファーではない」から
スカウトと聞くと「あなたのプロフィールを見て、ぜひウチに来てほしいという思いで、アプローチするもの」と思いますよね。しかし実態は異なります。ジョブメドレーのスカウトは、特別なオファーというわけではありません。
ひよこシンプルに表現すると「採用条件に当てはまりそうな人に、とりあえず送っているもの」です。
施設は毎月200通スカウトを送れる（乱発できる）
ジョブメドレーで求人広告を出している施設は、スカウトメールを毎月無料で200通まで送れる契約になっています。何通送っても無料なので、積極的な採用活動をしている事業所は、上限MAXまで活用しているはずです。つまり、あなた以外に最大199人に同じようなスカウトメールが送られているということになります。
採用側のイメージとしては「数打てば当たる」といった感じです。実際に採用を担当していると思わしき方の口コミがこちら。
ジョブメドレーは、もうマッチングアプリと一緒すね。とにかくスカウトメールを乱発。下手な鉄砲も数うちゃあたる理論で返信率を上げ、繋がる率を上げるしかないシステム。（中略）絶賛スカウトメール乱発中です！目指せ200通
https://twitter.com/seventhmay1/status/1659399855276695553
スカウトという言葉から受ける印象とは、だいぶかけ離れたものになるかと思います。
ひよこ「マッチングアプリみたいなもの」というのはまさに言い得て妙です。アプリを使ったことがある方ならわかると思いますが、”いいね”したからといって、絶対に交際に発展するわけではないですよね。
同時に選考を受けるライバルも多い（スカウト経由で）
さて、事業所が理論上最大数のスカウト（MAX200通）を乱発している場合、そのスカウトメールを受けて「応募したい」と考える方も一定数います。実際、ジョブメドレー公式情報（採用担当者向け）によると、200通送ると約9.4の応募が来るとのことです。
ジョブメドレーには、事業所から求職者にアプローチできる「スカウトメール」があります。このメールは200通あたり約9.4応募ほどの効果を発揮いたします。
採用担当者向けサイトより引用
ひよこ要するに、同じタイミングでスカウトメールに返信してエントリーする人が、おおよそ最大9人くらいいるということになります。
しかし、たいていの場合採用枠は1~2人です。
採用率は単純計算で20~30%といったところでしょう。
ここまでの背景を知ると「スカウトに返信してエントリーしたのに不採用になる」のがよくある話というのもご納得いただけると思います。
実際の口コミ
ジョブメドレーのスカウト、メールを送らないでほしい。連絡してみたら、もう決まっているので不採用って。
https://twitter.com/gonta4146/status/1590309678650908672
ジョブメドレーのスカウト、応募先からは連絡ない。1週間待ってなかったから落ちたってことか
https://twitter.com/6Nexg/status/1535867976611557377
これはごく一部で、スカウト経由で応募したのに連絡が来ない・不採用になったという口コミは相当数散見されます。
スカウト経由で採用率・内定率が特別高くなるわけではない
ジョブメドレー公式発表によると「スカウト経由の採用率は1.7倍高い」とのこと。解釈が分かれるところですが、多少は採用されやすいくらいでしょう。
事業所は、会員の以下の情報を閲覧できます。
- 性別
- 年齢
- 保有資格
- 学歴/職歴(学校・勤務先は非公開)
- 就業状況
- 月収や自己PR
- 希望条件（希望職種や勤務地、年収など）
こういった内容を判断基準に「少なくともプロフィール上は採用基準を満たしている」といった温度感でスカウトメールを送っているわけです。スカウトを送付している時点で、年齢や住所などの属性は採用基準に該当しています。
しかし逆にいうと、それ以外は何も把握できてない状態なので、実際に履歴書を見てor面接をしてみて不採用になるケースも十分に起こりえます。
- 他にもっと良い人が選考に来た
面接はスピード勝負。タッチの差で他の人に採用が決まることはよくある - 求める人物像と異なる
会ってみて「何か違うな…」と思われる - 労働条件が合わない
「その給料だと採用は難しいな…」 - プロフィールの自己PRで期待値が上がっていた
「詳しく話を聞いてみると、思ったより技術が足りないかも」
ここまでの内容から、以下のことが結論づけられます。
スカウト経由で応募しても採用になるわけではない。不採用になるのはよくある。もっというと同時にスカウト経由で応募している人も複数いるので、かなり有利になるというわけでもない。
求人広告から普通に応募したのと同じ温度感で選考・面接になります。「実際に話してみると違う…」となるパターンも少なくありません。
ひよこ「スカウトに期待しすぎないのが良い」という感じですね。
ジョブメドレースカウトメールの実態
スカウトメッセージは「テンプレ」が多い
実際に届くスカウトメッセージも、コピペ＆テンプレ文章のものが非常に多いです。以下は、私のもとに実際届いたメッセージ。
はじめまして。東京都○○区 ◾️◾️◾️の採用担当です。プロフィールを拝見して、ぜひ直接会ってお話したいと思いスカウトをお送りさせていただきました。
現在、◾️◾️◾️では看護師/准看護師としてご活躍いただける方を募集しています。もしよろしければ見学を兼ねて面接にお越しいただけませんか？
（以下、応募要項コピペ）
プロフィールの内容には一切の言及がなく、応募要項を貼り付けているだけです。
ログインすると一気に届く
ジョブメドレーはしばらくログインしなくなると、スカウトが届かなくなります。そして久しぶりにサイトを見てみると、途端に数件のスカウトが届きました。このことからプロフィールの内容というより「最近ログインしたか」を大きな判断材料としてスカウトを送っていると考えられます。
検証：事業所はどれだけ適当にスカウトを送っているのか
試しに私のアカウント情報を必要最低限に設定し、どれだけスカウトが届くのか検証してみました。
必要最低限の情報：年齢・資格（看護師資格）
居住地：東京都練馬区
期間は1週間で検証したところ、17件のメッセージが届きました。
そして全てのメールを開封しましたが、どれもテンプレ文章でした。（詳細プロフィールを書いてないので当然ですね）
このように、ジョブメドレーのスカウトメールはかなり闇雲に送られていると考えて良いと思います。
ジョブメドレーでスカウトをたくさんもらうには？
基本的に、項目を埋めるほどスカウトは届きやすくなります。採用担当者は条件で絞り込みながら、スカウトを送る相手を探しているためです。
- 希望勤務地
採用担当者はまずここで絞り込みをかけます - 保有資格
採用担当者は必ずここも絞り込み条件に入れています
その上で、検索に出てきた登録者の「職務経歴」と「自己PR」を見て、スカウトを送るかどうか判断します。
しかし、スカウトはあくまでも「ここまで出てきた情報をもとに、会ってみたいと思った」だけであり、採用が確約されるようなものでは決してありません。
※例えば、マッチングアプリでいいねを送る（会ってみたいという意思表示）みたいなもので、交際が確定しているわけではないですね。
さらにスカウトを増やすには
求人の「気になる」（星マーク）を活用しましょう。
- 少しでも気になった求人をブックマークできる機能
- 「気になる」を押すと、病院・施設に通知が届く（個人情報は非公開）
- その通知を見た採用担当者からスカウトが届くことがある
「気になる」で求人をブックマークすると、その旨が病院・施設に通知されます（応募ではないので、誰がしたかは分からない）。
それきっかけで、あなたにスカウトが届くこともあります。
【ポイント】転職を早く決めたいなら、スカウトではなく「紹介」で探す
もし転職を早く決めたいなら、スカウトではなく「転職サイトからの紹介」で探す方が早いです。ジョブメドレーはあくまで、自分で色々条件を比較しながら、マイペースに転職活動を進めていく人向けのサービス。意外と長期戦になりがちです。
参考までに、看護師転職サイトのおすすめ（ジョブメドレー以外すべて紹介型）を載せておきますので、転職活動が難航している方は利用を検討してみてください。
おすすめ看護師転職サイト
レバウェル看護｜求人数最多＆オリコン満足度調査3冠！迷ったらコレ
レバウェル看護は、15万件以上の求人数を誇る看護師転職サイトです。
求人数はここで紹介するサイトの中でトップクラス。求人数が10万を超えるサイトはレバウェル看護以外になく、まさに桁が一つ違います。病院/クリニック/施設/企業など、あらゆる職場に対応しています。
レバウェル看護は、オリコン満足度調査（2022）において、担当者の対応・紹介案件の質・交渉力の3部門で1位を獲得した実績もあります。求人数だけではなく、その内容や担当者の対応も高く評価されている転職サイトです。
看護師転職サイトはそれぞれ強みがありますが、求人・担当者の対応ともに高水準のサービス品質のサイトでどれか1つ選ぶとすれば、まずレバウェル看護をおすすめします。
ナースではたらこ｜評価実績が豊富なサイト
ナースではたらこは、オリコン顧客満足度（2022年度）で1位を獲得した実績のある看護師転職サイトです。
全国の求人を保有しており、その多くがクリニック求人です。パート求人であってもかなり積極的に紹介してくれます。運営14年以上とかなりの老舗で、転職支援歴が豊富なのもポイントです。
看護師転職でよくある質問
転職サイトに関する質問
転職サイトとは？
人材を採用したい病院と求職者をマッチングさせる人材紹介サービスです。以下のことをしてくれます。
- 非公開求人の紹介
- 病院への推薦（プッシュ）
- 選考対策（書類添削や面接回答のアドバイス）
- 給与交渉
- 面接日時の取り決め代行（便利!!）
求職者側に費用は一切かかりません。「今すぐ転職するつもりはないけど、情報収集のために使う」という方も多いです。
転職サイトはなぜ無料？
転職サイトは病院からお金をもらうビジネスモデルだからです。
病院に人材を紹介し、病院からの手数料を収益としています。なので求職者は完全無料で利用できるのです。
またそもそも人材紹介事業では、一般の求職者からお金をもらうのが禁止されています。
転職サイトを使う流れは？
以下の流れで進んでいきます。
- 会員登録
- 登録確認の電話と初回面談の日程調整
- 初回電話面談（ここで希望条件を伝える）
- 求人紹介が届く
- 気になる求人にエントリー
- 選考を受ける
気になることや疑問点があれば適宜質問できます。また、書類作成のアドバイスなどももらえます。
登録不要で検索から応募できる転職サイトは？
登録不要で応募までできる転職サイトはありません。
転職サイトは使わない方がいいと言われるのはなぜ？
転職サイト経由での採用を渋る病院もあり、結果的に選考で不利になるケースがあるからです。転職サイトを経由すると紹介料が発生し、病院側は金銭的な負担が生じます。人材採用にかけるお金がない、というお財布が危ない病院では、転職サイトというサービス自体に嫌悪感を持っている採用担当者もいます。
とはいえ、転職サイトを利用しないと選択肢がかなり絞られるのも事実。もはや転職サイトを使わずして求人を探すのは難しいと思います。
転職サイトを使っていることは病院にバレる？
バレることはまずありません。病院側は応募していない求職者情報を見れませんし、信用が命の人材紹介業は何より個人情報の扱いを徹底しているためです。
転職サイトではなく、スカウト型求人サイト（ジョブメドレーなど）であっても、ブロック機能がついているので、しっかりと対策していればバレることはないでしょう。
LINEでやり取りできますか？
できます。というより、大手サイトはLINEでのやり取りが主流です。
LINEを知られるのが嫌な場合は、メール・SMSメールでも問題ありません。
看護師転職サイトの断り方は？
転職サイトからの連絡が面倒になり、利用を断りたい場合は、以下のような文面で一報入れましょう。
いつもお世話になっております。〇〇です。
諸般の事情につき、転職活動を一時休止することとなりました。今後の求人紹介は不要で、転職活動を再開する際には、改めてこちらから連絡させていただければと存じます。よろしくお願いいたします。
転職サイトを使うデメリットは？
転職サイトは求職者の内定が決まって収益が出る仕組みなので、一部の悪質なエージェントに当たってしまうと、とにかく応募しましょう、と急かされることがあります。
転職の希望や軸が明確ならきっぱりと意思表示できると思いますが、押しに弱い人やエージェントが正しいと思いこんでしまう人は、本当は希望していない病院に応募してしまうこともあります。
転職サイトを利用する際には、希望条件や譲れない条件、NG条件などを明確にしておき、希望に沿わない求人は応募しないことが重要です。
看護師転職サイトを使うメリットは？
以下のようなメリットがあります。
- 「何から初めて良いか分からない状態」からスタートして、転職成功までたどり着ける
- 腕の良い担当者なら、良い求人を見繕ってくれる
- 主体的に動かなくても、転職活動が半自動的に進む
- 選考落ちの理由が分かるので、看護師としての市場価値と改善点が分かる
- 採用担当者にプッシュしてくれる（転職成功すれば収益になるため）
- 選考の日程調整を代行してくれる
正しく選べば、デメリットよりもメリットの方が大きいです。
転職サイトを使う際の注意点は？
以下の点は必ず意識してください。
- 担当アドバイザーに頼りきりになりすぎない
- 複数のサイトから同じ病院に応募しない
- 求人情報は自分で目でしっかり確かめる
特に担当アドバイザーを全面的に信用してしまう人も多いのですが、あくまで「求人を紹介してくれる人」に過ぎません。アドバイスも客観的に見えて、自社経由での採用につながりそうなバイアスがかかっていることがあるので、あくまでアドバイスは参考程度に聞き、最後は自分で判断する姿勢が欠かせません。
転職サイトに断られることはある？
利用対象外の場合は、断られることがあります。例えば、地方に住んでいて紹介できる求人がほとんどないケースです。
また、あまりに短期離職を繰り返していたり、ブランク期間が長すぎたり（20年以上など）する場合は、「紹介できる求人はありません」とやんわり断られることもあります。
転職サイトの選び方は？
複数まとめて登録し、最初のキャリア面談で「信頼できそう」と感じたところをメインで使うのが賢いやり方です。
転職サイトのサービス内容は、どれも求人紹介・選考対策・日程調整代行・年収交渉代行の部分は同じです。（利用無料でサービス内容に差がないので、エージェントは差別化が難しい業態）
そこで転職サイトは、「どのサービスか」よりも「誰に担当してもらうか（担当エージェント）」が重要なので、まずは比較検討してみることをおすすめします。
お祝い金はある？
原則、ありません。お祝い金制度は2021年に法律で禁止されました。
しかし一部の求人広告型転職サイト（ジョブメドレーなど）は、禁止対象ではありません。なので、「勤続支援金」という形でお祝い金を贈呈しているサイトもあります。
看護師転職サイトのトラブル事例は？
以下のようなトラブルが想定されます。
- 情報のズレ（転職サイトの情報伝達ミス）
- 重複で応募が進んでしまう
- 担当者との相性が最悪
- 担当者の業界知識が不足している
また、悪質な転職サイトでは以下のようなケースも報告されています。
- 連絡があまりにしつこい
- 着信拒否しても別の番号からかかってくる
- いざ働いてみると聞いていた話と違う（嘘・騙された）
- 退会したのに連絡が来る（個人情報が削除されていない）
- 勝手にエントリーされた
看護師転職サイトで内定が決まった後に辞退しても良い？
もちろん構いません。以下のような連絡を担当者にしておけば大丈夫です。
先日内定をいただきました○○病院ですが、内定を辞退させていただきたく存じます。
せっかくサポートしていただいたのにも関わらず、このような結論となってしまい、大変申し訳ございませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。
看護師転職サイトはしつこい電話がくる？
看護師転職サイトは登録すると確認の電話がくるのですが、そのことを知らずに無視すると、何度かしつこめに電話がきます。
なぜなら確認の電話に出ない限り「仮登録」の状態が続いてしまうからです。
その電話に出れば、あとは連絡手段をLINEやメールに設定できるので、しつこい電話がくることはありません。
転職サイトは新人看護師でも使って良い？
全く問題ありません。新人となると紹介できる求人の幅は狭まりますが、それでも今後のキャリアを見据えた職場を提案してくれます。
新人だからといって利用を断られることはありません。
看護師転職サイトの非公開求人とは？
転職サイトの求人検索欄に掲載されていない求人のことです。
会員登録すると紹介してもらえるようになります。
看護師転職サイトの紹介料はどれくらい？
採用が決まった看護師の年収の20%ほどが相場です。
なので例えば年収500万円の看護師を採用すると、病院は転職サイトに100万円ほど支払います。
看護師転職サイトを使わないで転職する方法は？
以下のやり方があります。
- 病院に直接問い合わせて応募
- ハローワークの活用
- eナースセンターの活用
転職サイト以外だと、eナースセンターがおすすめです。都道府県看護協会が行う職業紹介で、転職サイトと同じように専門員に相談しながら仕事を探せます。
復職者向けの研修なども行っているので、ブランクがある方にもおすすめです。
会員登録不要の看護師転職サイトは？
求人をとりあえず見てみる、くらいならどのサイトでもできます。
しかし、会員登録不要で応募まで可能なサイトはありません。また、多くのサイトでは求人詳細を見る際も会員登録が必要になります。
転職サイトとハローワークはどちらを使うべき？
転職サイトの利用をおすすめします。なぜなら、ハローワークは「情報が虚偽だった」といった報告が多く、また制度も古いため求人が探しづらいからです。ハローワークで仕事を探す人はだんだん減っています。
転職サイトに登録するのは退職してからの方がいい？
在職中からで構いません。というより、働きながらの転職活動を効率的に進めるためにこそ、転職サイトは使った方が良いです。
求人を探す手間が省けて、病院とのやり取りを全て代行してくれるからです。極端に言うと、決められた日に面接に行くだけで済みます。
リクルート社が手掛ける看護師転職サイトはある？
現状、ありません。リクルート社は看護師系のサービスを一切手掛けていないようです。
※リクルート社の転職サービス「リクルートエージェント」「リクルートダイレクトスカウト」は、ビジネスパーソン向けなので、看護師の求人はほぼありません。
看護師転職サイトの利用率は？
公益社団法人全日本病院協会が行った調査では、医療機関の73.5%が転職サイト（紹介会社）を利用している、との回答が確認できます。（「病院の人材紹介手数料」に関するアンケート調査）
看護師転職サイトで「情報だけ教えてもらう」はアリ？
可能です。転職サイトは「少し気になる」くらいの温度感でも利用できます。
情報だけ聞いて応募は直接する、というのもできなくはありませんが、後々のトラブルを考えると避けたいところです。
看護師転職に関するよくある質問
最初の転職は看護師何年目くらいが良い？
理想を言うと、5年目以降がベストです。それくらいの年数であれば、転職時に技術・経験を懸念されることも少ないでしょう。
5年目未満だと、決して転職が難しいというわけではありませんが、年数が低いほど（特に1~2年目）難易度は高まります。
おそらく3年目辺りで転職を考える方が多いと思いますが、絶妙なラインで、これまでの経験と技術に次第でサクッと転職できたり、一方全然決まらなかったりということもあります。
この場合は転職するしないは置いておいて、一旦転職サイトに相談してみて客観的な判断をあおぐのが良いと思います。
転職がすぐ決まる人と決まらない人の違いは？
経験やスキルのある無しはもちろんですが、転職活動の進め方に違いがあります。
すぐ決まる人は、複数の病院を併願して短期集中型で選考を受けている人が多いですね。モチベーションも下がりませんし、情報収集や選考対策も集中的に行えます。
対して、なかなか決まらない人は一つの施設を受けては不採用になり、そこから次選考を受ける病院を探す…といった進め方をしていることが多いです。
転職回数はどれくらいまでなら選考に影響しない？
年齢によりますが、20代なら1回まで、30代以降は3回までならそれほど不利にならないでしょう。
特に30代以降だと、家庭の事情でいったん看護の現場を離れたり、数年経って復帰したりと、退職やブランクが発生するのは当たり前なので、それほど回数を懸念されることもないと思います。
10回以上転職する看護師もいるらしい？
かなり少数ですが、まれにいらっしゃいます。
ですが、「配偶者の転勤」のような家庭の事情が重なったり、パートや短期の派遣をメインにしていたりすれば、それくらいになっても不思議ではありません。
転職時もしっかりその背景を伝えられれば、大きなデメリットになることはないでしょう。
辞めたいと思った時、まず部署異動はアリ？
もちろんありです。異動できるのであれば、辞めないに越したことはありません。
看護師の意向によって異動が実現するケースは多いので、まずは直属の上司に相談してみてください。
転職したのにすぐ辞めるのはアリ？
推奨はしませんが、入職前とのギャップが到底埋められないなら辞めても良いと思います。
次の転職活動のハードルはやや上がるものの、退職理由をしっかり論理的に伝えられれば大丈夫です。
例えば、「入職前と条件面の違いがあった」「業務内容でギャップがあった」などであれば、それほど致命的な退職にはなりません。
転職におすすめの時期はいつ？
1~3月は求人が増えるのでおすすめの時期となります。
年度末に退職する看護師の代わりを確保したい病院が増えるからです。
次に求人が多いのが10月になります。
面接ではどんなことを聞かれる？
面接で頻出の質問は以下の通りです。
- 自己紹介
- 志望動機
- 転職の理由
- これまでの経験（業務内容）
- 長所と短所
- 看護観について
- 希望する配属先とその理由
- 夜勤や残業はどれくらい対応可能か
内容というより、いかに分かりやすく的確に伝えられるかがポイントですので、事前に回答を用意しておきましょう。
面接時の服装は？
上下セットのスーツか、ジャケット＆パンツスタイルがベストです。
白ブラウスなどを合わせたフォーマルとカジュアルの中間くらいが好ましいでしょう。
皆何を基準に転職先を決めている？
以下の基準で選ぶ方がほとんどのようです。（多い順）
- 希望する仕事内容か
- 勤務時間と勤務日数
- 通いやすい
- 収入
- 職場の雰囲気
職場の雰囲気も大事ですが、入職前はなんとなくしか分からないので、あまり重視しない方が良いでしょう。
病院・クリニック以外だとどんな職場がある？
以下のような職場が選択肢に入るでしょう。
- 訪問看護ステーション
- 介護老人保健施設（老健）
- 介護老人福祉施設（特養）
- デイサービス
- 養護教諭（保健室の先生）
- 看護学校の教員
- 学校看護師
- 保育園、幼稚園
- 児童福祉施設
- 保健センター
- 障がい者支援施設
- 治験コーディネーター
- 献血ルーム、献血バス
- 健診センター・検診センター
できるだけ楽な診療科で働きたい
業務負担の観点でいうと、眼科・耳鼻科・皮膚科・整形外科・泌尿器科、あたりが負担が少ないです。
反対に大変な診療科は、ICU・施術室・精神科などです。
できるだけ給料の高い病院で働きたい
給料が高い病院には、以下の特徴があります。
- 病床数が多い
- 国立・公立病院や公的医療機関
- 二次救急指定病院
- 都市部の私立大学病院
- 大手企業のグループ会社が運営している
- 私立学校法人や社会保険関係団体が運営している
- 郊外の療養型病院
※転職サイトマイナビ看護師に掲載された求人で、給料の高い順で掲載されている病院を抽出し検証
一般企業への転職するには？
看護師資格を活かすなら、以下のような職場があります。
- 医療機器メーカーの営業
- 医療系のコールセンター
- 治験コーディネーター
- 臨床開発モニター
これ以外にも、医療分野でサービスを提供している会社などであれば、経験を活かしながら総合職・一般職での入社も可能です。
夜勤がなくなり手取りが下がりやすいのがネックなので、ビズリーチのような年収高めの求人をメインに扱う転職サイトを使うのがおすすめ。一般企業転職を経験した看護師からの評判も上々です。
転職ではなく、資格取得で給料あげたい
給料をあげる一番簡単な方法が転職であり、例えば「認定看護師」「専門看護師」などの資格で給料アップは困難です。
病院の6割は「認定看護師」「専門看護師」などの資格を持っていても、手当などは特に存在しないからです。
ただ特定の専門領域の資格（例えば循環器内科で”心臓リハビリテーション指導士”の資格を取るなど）であれば、キャリアアップによる昇給も可能性があります。
ブランクが長くて不安
ナースセンターの復職者支援研修に参加し、知識・技術を学びなおしておくと安心です。
以下のような研修を無料で受けられる制度です。
- 最近の医療看護動向に関する講義
- 電子カルテの操作方法
- 採血・注射の演習
- 急変対応
- 与薬に関する講義
面接時でもその旨を伝えることで、病院側の懸念も払しょくされるでしょう。
（補足）ジョブメドレーに関するよくある質問
勤続支援金について詳しく知りたい
条件や申請方法は、以下の記事で解説しています。
スカウトされたらほぼ確定で採用ですか？
スカウトでも落ちることは普通にあります。あくまで「面接しませんか？」という誘いであって、採用が決まっているわけではありません。
スカウト機能があるということは、今の職場にバレる可能性がありますか？
職場をあらかじめブロックする機能があるので、その心配は不要です。
ジョブメドレーエージェントとは？
ジョブメドレーは転職活動が上手くいかないときのために、担当者制度も一応用意されており、その名称がジョブメドレーエージェントです。
ただし、ジョブメドレーエージェントを利用すると勤続支援金が受け取れなくなるのでおすすめしません。
「ジョブメドレーはすぐやめる」というのは本当ですか？
採用側からの懸念でよくあがる声ですが、利用者はそれほど気にする必要ありません。
ただ自分で応募するという形式上、採用前に知っておきたい部分（残業はぶっちゃけどのくらいなのか）なども自分で質問しなければなりません。※紹介型の転職サイトを使えば代わりに聞いてくれる
なかなか聞きづらいので、曖昧なまま入職してしまい、「転職前後のギャップが大きい」と退職する人がいるのも事実です。
ジョブメドレーのアプリはありますか？
転職活動用のアプリはありません。が、マイページはスマホに最適化されているので、ストレスを感じることは無いと思います。
ジョブメドレーアカデミーという在宅医療向けオンライン動画サービスはアプリで提供されています。（iPhone/Android）
ジョブメドレーの応募の流れは？
- ①サイトから応募
- ②一週間以内に事業所からメール/電話がある※履歴書を送ってください、など指示がある
- ③面接を受ける
基本的には、この流れで進めていきます。
選考前に職場見学はできますか？
メッセージを使って事業所に依頼すれば、可能です。
先に見学したいときも、求人は「応募する」を押して大丈夫です。
間違えて応募したのですが、応募を取り消したいときはどうすればいい？
以下の文章を事業所あてに送付してください。
お世話になっております、○○（自分の名前）です。
この度は面接のご案内をいただき、誠にありがとうございます。
大変恐縮なのですが、諸般の事情により面接を辞退させていただきたく、ご連絡を差し上げました。
貴重なお時間を割いていただいたにも関わらず、身勝手なお願いで大変申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。
ジョブメドレーで応募したのに返信こないときはどうすればいい？
採用/不採用に関わらず、本来は必ず事業所から連絡がきます。
返信がないということは、事業所が連絡を忘れていると考えて良いでしょう。
1週間待っても音沙汰内場合は、再度メッセージから問い合わせてみてください。
ジョブメドレーにログインできない
ログイン時には、メールアドレスとパスワードが必要です。
ログインできない原因のほとんどが「パスワードを忘れた」ですので、以下の対応を取ってみてください。
- パスワードをお忘れの方で、登録したメールアドレスを入力
- パスワード更新用のメールが届く
- メールに添付されたリンクを開き、新たにパスワードを再設定
ジョブメドレーでメッセージ削除はできますか？
残念ながら、一度送信したメッセージは削除・取り消しができません。
送信ボタンを押す前は慎重に確認しましょう。
ジョブメドレーで履歴書はいつ送るのですか？
応募先の事業所から、メッセージで指示があります。
「事前に送ってください」「当日持ってきてください」のどちらかです。
ジョブメドレーでスカウトが来たのですが「見学だけ」は可能ですか？
可能です。メッセージで依頼してみてください。
ジョブメドレーのスカウト停止方法は？
- ①設定を開く
- ②通知内のスカウトを「受け取らない」に変更
こちらで全て停止されます。
ジョブメドレーで電話応募しても良いですか？
応募は電話ではなく、サイト経由で行うようにしましょう。
ジョブメドレー経由での応募履歴がなければ、勤続支援金が受け取れないからです。
ジョブメドレーの年収診断とは？
表向きは、7つの質問に答えるだけで、年収の想定値が分かる、というものです。
ただ、結果を見るためには会員登録が必須です。なので実態としては、会員登録を促すための企画、という感じですね。
ジョブメドレーの運営会社は？
株式会社メドレーです。2009年に創業された会社で、本社は「東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F」にあります。
ジョブメドレーの内定通知はどのように届きますか？
メッセージで届くことが多いです。「採用通知」と表示されます。
他には、電話で通知・その場で通知、というケースもあります。
ジョブメドレーで履歴書が添付できない
履歴書のファイルサイズが大きい可能性があります。
Wordで作成している場合は、以下の方法を試してください。
- ①「名前を付けて保存」から「エクスポート」を選択
- ②「PDF/XPS」の作成を押す
- ③最小サイズにチェックを入れる
- ④発行を押す
ジョブメドレーでスカウトが全く来ないのですが
プロフィールを記入していないと、スカウトは届きません。
職歴や自己PRなどを埋めてみるところから始めてみてください。
ジョブメドレーにさくら求人（釣り求人）はありますか？
さくら求人はないと断定して良いでしょう。
偽の求人を掲載してもジョブメドレーに利益は出ないからです。
